Москва
Резюме № 29800561
Обновлено 16 октября 2019
Превью фото соискателя

Директор по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом

Была больше месяца назад
По договорённости
47 лет (родилась 05 мая 1978), не состоит в браке, детей нет
Ижевск
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 6 месяцев

    • Октябрь 2017 – работает сейчас
    • 8 лет и 3 месяца

    Менеджер по персоналу

    Стройинтерьер
    Розничная сеть по продаже строительных материалов

    Обязанности и достижения:

    Результаты: 1. В компании внедрена система обучения и развития персонала (модель компетенций, программа адаптации и наставничества, стандарты для продавцов и директоров, процедура оценки и аттестации, программа работы с кадровым резервом). 2. Проведен курс тренингов для директоров по управлению персоналом. 3. Наведен порядок в кадровом документообороте, разработаны ключевые ЛНА. 4. Закрыты вакансии на ключевые должности: главный бухгалтер, территориальный управляющий, экономист, руководитель отдела категорийный менеджеров, менеджер по персоналу. 5. Повышение показателей по сервису с 57% до 80% (проект «Тайный покупатель»).
    • Март 2017 – август 2017
    • 6 месяцев

    Консультант, бизнес-тренер

    Томато Мобайл, Ижевск

    Обязанности и достижения:

    Участие в проекте по созданию в компании системы обучения совместно с консультантом из г. Санкт-Петербург Кулаковой Татьяной.
    • Апрель 2015 – февраль 2017
    • 1 год и 11 месяцев

    Бизнес-тренер

    5 сезонов, Ижевск
    Розничная сеть по продаже одежды и аксессуаров

    Обязанности и достижения:

    1. Организация и участие в аттестации сотрудников. 2. Организация и проведение тренингов для продавцов ("Техника продаж", ассортимент), наставников ("Наставничество") и администраторов ("Управление персоналом"). 3. Написание методических пособий и инструкций (в том числе и должностных). 4. Участие в подборе персонала (администраторы магазинов). 5. Участие в организации корпоративных мероприятий (я была инициатором создания и проведения конкурса "Лучший магазин сети"). Основное достижение - при моем активном участии и инициативе в Компании была создана система обучения и развития персонала: - разработаны и внедрены корпоративные стандарты и модель корпоративных компетенций; - написаны Положения об аттестации персонала и наставничестве, созданы книги знаний для магазинов всех направлений; - внедрена новая схема оплаты труда для продавцов и администраторов магазинов (на основе KPI); - внедрена регулярная процедура аттестации продавцов (тесты для аттестации я составила сама); - разработана и внедрена система наставничества.
    • Июнь 2014 – февраль 2015
    • 9 месяцев

    Заместитель директора по управлению персоналом

    мебельная фабрика "Риннэр", Ижевск

    Обязанности и достижения:

    1. Организация мероприятий по подбору кадров (рабочие на производство, ИТР, специалисты). 2. Создание профиля должности, определение ключевых компетенций, необходимых для данной должности. 3. Оценка кандидатов: интервью, case – интервью, оценка кандидатов по следующим критериям: ориентация на результат, «содержание – окружение», «активность - пассивность», «одиночка – менеджер – командный игрок», тип референции, оценка коммуникативных и управленческих навыков, навыков работы в команде, оценка профессиональных знаний и умений, использование кейсов. 4. Организация и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий по командообразованию. 5. Изучение мотивации сотрудников, предложения руководителям по повышению трудовой мотивации. 6. Контроль дисциплины на производстве и в офисе. 7. Работа по формированию кадрового резерва. 8. Организация мероприятий по адаптации и повышению профессионального уровня сотрудников. Организация системы наставничества на производстве. 9. Курирование и контроль кадрового делопроизводства.
    • Март 2013 – февраль 2015
    • 2 года

    Менеджер по обучению персонала

    ООО "Айкай", Ижевск

    Обязанности и достижения:

    1. Создание в компании системы обучения персонала на основе корпоративной модели компетенций. 2. Создание модели компетенций (профессиональных, управленческих, личностных) на должность "директор магазина". 3. Организация и участие в аттестации и оценке персонала. 4. Проведение тренингов для директоров: самостоятельно разработана программа обучения, включающая следующие тренинги: - "Формирование команды"; - "Структура организации и анализ деятельности"; - "Планирование, постановка задач по SMART"; - "Организация и координация деятельности"; - "Обучение и адаптация персонала"; - "Мотивация персонала"; - "Контроль, обратная связь"; - "Руководство в конфликтных ситуациях"; - "Разговор с сотрудником при увольнении". 5. Разработка и проведение тренингов для администраторов торгового зала: - "Организация работы в магазине"; - "Постановка задач по SMART"; - "Обучение и адаптация персонала" - "Контроль персонала"; - "Разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками"; - "Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями". 6. Проведение мероприятий по созданию и обучению кадрового резерва. 7. Контроль процесса адаптации новых сотрудников и соблюдения корпоративных стандартов. 8. Участие в подборе персонала, проведение собеседований. 9. Разработка методических и обучающих материалов (рабочие тетради администратора торгового зала, товароведа, директора магазина). Причина ухода: ликвидация предприятия.
    • Май 2008 – март 2013
    • 4 года и 11 месяцев

    Заведующая магазином, специалист по развитию персонала

    сеть магазинов бытовой химии, косметики и парфюмерии "Хозяйка", Ижевск

    Обязанности и достижения:

    В должности специалиста по развитию персонала: 1. Проведение тренингов для директоров и администраторов магазинов по курсу "Управление персоналом". 2. Проведение тренинга для продавцов - консультантов "Техника продаж", "Наставничество". 3. Организация и участие в аттестации персонала (продавцы, заведующие, кураторы). 4. Курирование проекта "Тайный покупатель". 5. Разработка системы нематериальной мотивации для сотрудников, организация корпоративных мероприятий. 6. Разработка корпоративных стандартов. Достижения: За время работы в должности специалиста по обучению персонала показатели по "тайному покупателю" повысились с 65% до 75%. Самостоятельно создала тесты по ассортименту для проверки знаний продавцов, разработала тренинг "Декоративная косметика". Разработала методическое пособие для продавцов "Работа с возражениями покупателя". В должности заведующей магазином: 1. Управление персоналом; - анализ деятельности магазина; - планирование мероприятий для повышения товарооборота; - организация деятельности коллектива и мероприятий для достижения задач; - подбор, мотивация, обучение и адаптация персонала; - контроль. 2. Работа с ассортиментом. 3. Разработка маркетинговых мероприятий. 4. Обеспечение мер по сохранности ТМЦ. 5. Формирование команды. Достижения: 1. Открытие 3 магазинов (все магазины за 6 месяцев выведены на точку рентабельности). 2. "Вырастила" и обучила 3 директоров, которые пришли ко мне на работу в магазин продавцами. 3. Кубок сети за самый большой годовой прирост (50%) в товарообороте магазина. 4. Во всех магазинах была сформирована дружная команда. 5. Отличные результаты ревизий. 6. Соблюдение матриц в ассортименте и лимитов по товарному остатку.

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Владение программой 1С, методиками обучения персонала (наставничество, коучинг), методиками оценки персонала, ориентированна на результат, коммуникабельная, ответственная, обучаемая, умею работать в команде. Профессиональные навыки 1. Навыки в управлении персоналом (я не просто специалист - теоретик, у меня есть результативный опыт в управлении персоналом именно в розничной торговле). 2. Опыт организации и проведения тренингов (умею владеть динамикой группы, грамотно давать обратную связь, заинтересовать обучающихся). 3. Владею системой подбора кадров и оценки кандидатов на вакантные должности (составление профиля должности кандидата, проведение case - интервью, оценка типа референции, ориентации на "результат - процесс", "содержание-окружение", активности - пассивности, коммуникативных и управленческих навыков, навыков командной работы). 4. Навыки проведения презентаций, публичных выступлений. 5. Лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, развитые аналитические способности. 6. Грамотный русский язык (письмо и речь). 7. Свободно владею персональным компьютером. И самое главное - я нацелена на результат и готова показать его в компании.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 934 похожих резюме
Обновлено 7 июля
no-avatar
Менеджер по подбору персонала, директор65 000 ₽
Последнее место работы (3 года)Товаровед магазина, директор магазинаДекабрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 21 августа
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / Руководитель отдела подбора персонала200 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналу производствоИюнь 2023 – август 2025
Обновлено 6 декабря
no-avatar
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (7 мес.)Специалист по кадрамСентябрь 2022 – апрель 2023
Обновлено 24 октября
no-avatar
Специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (18 лет и 2 мес.)Начальник отделаОктябрь 2007 – работает сейчас
Обновлено 24 октября
Превью фото соискателя
Менеджер по персоналу45 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)СпециалистОктябрь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 10 октября
Превью фото соискателя
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Главный бухгалтерАвгуст 2008 – январь 2018
Обновлено 25 июня
no-avatar
Табельщик / Специалист по кадрамз/п не указана
Обновлено 1 августа
Превью фото соискателя
Руководитель отдела персонала, Специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Начальник отдела управления персоналомИюнь 2023 – апрель 2025
Обновлено 20 августа
Превью фото соискателя
Специалист управления персоналом50 000 ₽
Последнее место работы (5 лет и 6 мес.)Специалист по точечному массажуСентябрь 2013 – март 2019
Обновлено 23 января 2006
no-avatar
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу30 000 ₽
Последнее место работы (11 мес.)И.о.начальника отдела по управлению персоналомИюль 2004 – июнь 2005
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob