Директор по персоналу, руководитель отдела продаж, бизнес-тренер

Была больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родилась 13 марта 1987), не состоит в браке, детей нет

Пермь

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 1 месяц

- Январь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
МЦ "Мебелево"(топ 5 мебельных центров Перми и Пермского края), Пермь
Обязанности и достижения:
- Разработка и утверждение кадровой политики компании, штат более 70 человек. - Сопровождение процессов создания и реорганизации структурных подразделений в компании, кадровые перемещения. - Разработка основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций сотрудников. - Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Контроль составления и соблюдения графиков работы, осуществление эффективной работы каждого подразделения. - Подбор персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, оценка, тестирование, сбор рекомендаций и отбор. Ежемесячное закрытие более 20 позиций. - Формирование кадрового резерва. - Контроль работы сотрудников магазинов (соответствие стандартам внешнего вида продавцов, выполнение требований по работе с покупателями, контроль состояния выставочных образцов, порядок в торговом зале и на рабочих местах, работа с продавцами по повышению уровня продаж). - Проведение анализа по торговому персоналу ABC анализ по товарным группам и KPI анализ показателей эффективности работы персонала, 1С 7.7."Торговля и склад" анализ уровня продаж, средний чек, эффективность в день. - Организация работы со стажерами: адаптация, обучение, аттестация. - Проведение тренингов по технике продаж для торгового персонала. Авторские методики по технике продаж, развитие управленческих навыков и.т.д.. Разработано более 10 курсов, создание книги продаж, рабочих тетрадей по работе с поставщиками, по работе с мягкой и корпусной мебелью.
- Ноябрь 2012 – ноябрь 2013
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
ЗАО "Абсолют Инвест" (многопрофильный холдинг: строительство, проектирование, грузоперевозки, консалтинговые услуги), Пермь
Обязанности и достижения:
- Решение всех кадровых вопросов в многопрофильном холдинге ЗАО "Абсолют Инвест", в подчинении 5 человек. Основные должностные обязанности: - Подбор, проведение собеседований, прием, увольнение, кадровые перемещения персонала во всех структурных подразделениях организации начиная от рабочего персонал заканчивая ТОП специалистами. Ежемесячное закрытие более 20-30 позиций. - Создание отделов продаж во всех структурных подразделениях (подбор менеджеров по продажам, адаптация, обучение, аттестация, введение систем мотивации, введение показателей эффективности KPI), анализ деятельности менеджеров по средствам CRM. - Проведение обучения, разработка тренингов и лекций как по продуктам компании, так и обще психологического характера, для линейных специалистов и руководителей дочерних организаций. Разработано - ведение кадрового делопроизводства, 1С 8.2., разработка регламентов и положений во всех структурных подразделениях организации - аттестация персонала (разработка регламентов и положений по аттестации, разработка оценочных методик, проведение аттестации, анализ результатов, принятие решений о кадровых перемещениях по результатам аттестации) во всех структурных подразделениях организации - принятие решений и открытие новых структурных подразделений организации - разработка систем мотивации персонала, внедрение KPI показателей - рекрутинг, скрининг, разработка и проведение тренингов на аутсорсинг
- Май 2010 – сентябрь 2012
- 2 года и 5 месяцев
Директор
ООО "Стелла Орис" (салон красоты, фитнес центр), Пермь
Обязанности и достижения:
- Принятие управленческих решений по работе организации (финансовое планирование, маркетинговые проекты, зарплантые проекты) - Формирование отчетности в ПФР, ФСС, налоговую - Поиск и подбор специалистов различного уровня - Ведение кадрового делопроизводства - Обучение персонала как штатного так и не штатного, с выдачей сертификатов, проведение тренингов - Формирование кадрового резерва - Анализ персонала
- Февраль 2009 – август 2012
- 3 года и 7 месяцев
Менеджер по управлению персоналом
ООО "Линия улыбки" (семейная стоматология), Пермь
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор специалистов различного уровня, тесное взаимодействие с мед.учреждениями города Перми - Ведение кадрового делопроизводства, штат 32 человека - Обучение персонала, проведение тренингов - Формирование кадрового резерва - Анализ персонала - Организация технологии качественного подбора персонала - Формирование корпоративной культуры
- Сентябрь 2008 – май 2009
- 9 месяцев
Психолог
МАДОУ Детский сад №29, Пермь
Обязанности и достижения:
- Индивидуальное и групповое психологическое консультирование - Психодиагностика, психокоррекция, психотерапия - Проведение тренингов и опросов - Адаптация

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2012
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Специальность: Менеджер
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Пермский государственный национальный исследовательский университет
Факультет: Философско социологический
Специальность: Психолог, преподаватель психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

УПРАВЛЕНИЕ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - Опыт работы на руководящей должности, в подчинении 5 человек. - Умение организовать и контролировать работу, как линейного персонала, так и управленческого звена. - Контроль работы и постановка задач, по средствам программ outlook, wunderlist. - Ежемесячное закрытие более чем 2-3 ТОП вакансий, и порядка 15-20 линейных позиции, без привлечения кадровых агентств. РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ - Стратегическое планирование и анти кризисное управление, кадровые перемещения, работа с персоналом на аутсорсинге сокращение ФОТ на 50%. - Систематическое отслеживание появления инноваций в HR сфере, по средствам вебинаров, периодической литературы (журналы, статьи), участие в конференциях. - Создание паспорта компании, разработка регламентов и положений для оптимизации бизнес процессов. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - Создание авторских методик по технике продаж- книга продаж, адаптированных под специфику организации. - Систематическое проведение тренингов продаж, развития управленческих навыков, тайм менеджмент и.т.д., не менее 10 в квартал. - Создание рабочих тетрадей для стажеров, продавцов, менеджеров, с целью их самостоятельного обучения. АНАЛИЗ И АНАЛИТИКА - Финансовый контроль, планирование бюджета на проекты связанные с развитием, привлечение персонал (мотивационные проекты, работа с платными сайтами по подбору персонал), зарплатные проекты. - Анализ работы персонала разработка и внедрение KPI показателей, аттестация персонала. Знание кадрового делопроизводства в полном объеме,1С 8.2., анализ продаж 1С 7.7. «Торговля и склад», знание сферы гос. закупок 94 Ф. З. и 223 Ф. З. - составление лекционных занятий в данной сфере, составление программ по обучению персонала, проведение тренингов как для линейных руководителей так и для топ специалистов, знание и успешное применение показателей эффективности продаж: ABC анализ, KPI и.т.д. определение и оценка уровня профессиональных компетенций, уверенная ориентация в сфере психодиагностики, опыт грамотного и без конфликтного управления персоналом, умение найти подход как к партнерам и руководителям, так и к рядовым сотрудникам. Наличие автомобиля.