Обязанности и достижения:
- Полное ведение кадрового делопроизводства 400 человек, в т. ч.: срочные договора, внешнее совместительство, внутреннее совмещение (приём, перевод, увольнение, отпуска, листки нетрудоспособности, дисциплинарные взыскания, сокращения)
- Ведение кадровых журналов учёта: основного персонала, движения трудовых книжек и вкладышей к ним, учёт трудовых договоров
- Разработка эффективных контрактов по должностям, оформление и подписание документов с сотрудниками
- Своевременная подготовка и успешная сдача различных форм отчетности в органы ПФР и статистики: СЗВ-ТД, СЗВ-М, П4-НЗ, квотирование, ОО-1
- Ведение штатного расписания
- Оформление в картотеку личных дел сотрудников и заполнение карточек Т-2
- Архивирование документов
- Ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним
- Ведение воинского учета
- Составление графика отпусков и контроль за его исполнением
- Своевременное отражение всех данных КДП по сотрудникам в базе в 1С 8.3
- Разработка, утверждение и внедрение должностных инструкций.
- Предоставление сотрудникам справок, выписок и копий документов
- Расчет трудового стажа
- Оформление необходимых документов для предоставления сотрудников к наградам департамента, министерства, города
- Консультирование руководства, сотрудников организации в сфере трудового законодательства.
- Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное внедрение новшеств.
- Знание трудового законодательства и умение легко в нем ориентироваться. Знание особенностей учета суммированного рабочего времени.
Разработка эффективных контрактов по должностям, оформление и подписание документов с сотрудниками, в очень короткие сроки - 3 месяца.
Оформление наградных листов для 34 сотрудников в год