Обязанности и достижения:
Организация работы кадровой службы с «нуля» в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
 учет личного состава (прием, перевод, увольнение, в том числе по соглашению сторон)
 составление трудовых договоров (по основному месту работы, по совместительству)
 составление дополнительных соглашений к трудовым договорам
 ведение, учет личных карточек Т-2
 ведение, хранение трудовых книжек, выдача копий по запросу сотрудников
 выдача справок о трудовой деятельности сотрудникам
 ведение табеля учета рабочего времени
 разработка и ведение штатного расписания
 составление графика отпусков (учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков)
 организация воинского учета в организации
 ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение в них изменений
 заполнение записки-расчета (кадровая часть)
 работа с государственными структурами - с фондом Медицинского страхования, с военкоматом, с Центром Занятости, в т.ч. сдача отчетности в ПФ РФ (РСВ, ИС)
 контроль кадрового документооборота
 соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений.