Обязанности и достижения:
Полное ведение кадрового делопроизводства. Численность организации 50 человек (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, табеля и д. р.). Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек; Т-2; больничные листы; Восстановительный аудит кадровой документации; Планирование персонала; Поиск и подбор персонала, кадровый резерв; Планирование и организация работы; Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) и т. д.
Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров, электронный документооборот, сдача в ПФР СЗВ-М и СЗВ-Стаж.
Работа по профилактике коррупционных правонарушений.
Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами.
Благодаря качественному подбору персонала, текучесть кадров сократилась с 11% до 2%.
Переход на электронный документооборот, за счет этого сократилось время на регистрацию, оформление и сдачу документов в архив.