Обязанности и достижения:
Выполняла работу на двух участках: первичная документация и кадры.
- Ежедневно обрабатывала более 50 пакетов первичной документации, вела ее учет и сверку в программах 1С.8, Excel (счета-фактуры, накладные, РКО, ПКО).
- Оформляла первичные документы: акты, договоры (подпись и проставление печатей) — более 100 в день.
- Проводила подбор персонала. Ежемесячно выполняла план по закрытию вакансий (около 50 вакансий).
- За месяц провела 50 собеседований, отобрала 20 кандидатов, 12 из которых приняты в компанию в отделы: офис, бухгалтерия, производство.
- Разместила информацию о вакансиях на 4 сайтах, в 2 социальных сетях - отобрано 120 резюме по ключевым требованиям.
- Обрабатывала архив документов - более 1000 единиц в день (личные дела сотрудников, личные карточки Т2 уволенных сотрудников, приказов по личному составу, соглашений по информационной безопасности, трудовые книжки).
- Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу Excel, что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут.
- Организовала системное хранение и архивирование первичной документации в бумажном и электронном виде (от 150 до 200 документов в день).
- Перевыполняла план по набору внешнего персонала на 20% (120 человек в месяц принято на испытательный срок при плане 100). Испытательный срок прошли 95% принятых при плане 80%.
- Разработала нормативную кадровую документацию (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка).
- Подготовка пакета документов для увольнения работников за 30 минут (личных дел, трудовых книжек). В день более 10 пакетов документов.