Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перемещение, увольнение;
- трудовые договора, доп.соглашения, табель рабочего времени, график отпусков, штатное расписание, коллективный договор;
- формирование личных дел сотрудников,
- ведение карточек Т-2;
- учет, хранение и ведение трудовых книжек и т.д.;
- заполнение больничных листов;
- составление приказов и распоряжений по личному составу и по основной деятельности организации.