Обязанности и достижения:
Кадровое производство в полном объеме:
учет движения кадров;
разработка и изменение штатных расписаний;
контроль соблюдения штатного расписания;
заключение, изменение и прекращение трудовых договоров;
формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров предприятия;
прием на работу, переводы, увольнения;
работа с иностранными работниками (ЕАЭС, патенты, РВП, ВНЖ);
оформление и ведение трудовых книжек (вкладышей) и личных дел работников;
подготовка графиков отпусков;
оформление приказов на отпуск (в т. ч. за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
оформление больничных листов;
учет рабочего времени;
подготовка различного вида локальных нормативных актов ЛНА (инструкции, положения, приказы);
архивирование кадровой документации;
решение вопросов дисциплинарной и материальной ответственности работников;
оформление согласий на обработку персональных данных;
администрирование ДМС;
работа в 1С 8.3 ЗУП и корпоративной кадровой программе;
выполнение мероприятий по специальной оценке условий труда работников предприятия;
участие в трудовых спорах, соблюдение документального оформления увольнения работников при нарушении трудовой дисциплины;
работа в программе Консультант+