Обязанности и достижения:
Отдел кадров:
Работа с персоналом (подбор персонала, проведение тестирования на конкурсной основе, оценка результатов работы).
Кадровое делопроизводство:
1. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
2. Заполнение и хранение трудовых книжек;
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. и т.д.
Отдел маркетинга
- подготовка информационно-аналитических материалов, ответов на запросы и обращения граждан и юридических лиц;
- написание деловых писем, работа со служебной информацией,
- предоставление необходимой отчетности,
- проверка правильности составления отчетной документации.
- составление первичной документации (акты, счета-фактуры).