Обязанности и достижения:
• Определение потребности в обучении и развитии сотрудников города. Составление на основании данного анализа плана обучения и развития на отчетный период месяц/квартал/год;
• Проведение тренингов по продуктам и продажам для новых сотрудников и работающих, в случае если запускается новый продукт/услуга/программное обеспечение;
• Разработка и проведение тренингов для рядовых сотрудников. Темы: Продукты, Технология продаж (в т.ч. тренинги отдельно по этапам продаж), Наставничество и др.
• Индивидуальная, в т.ч. «полевая» работа с Супервайзерами, Старшими и Ведущими кредитными экспертами