Ассистент по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

23 года (родилась 24 января 2002)

Волгоград, готова к переезду: Москва, Казань

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год

- Июль 2024 – июнь 2025
- 1 год
Менеджер по обучению и адаптации персонала
ООО Дата Лайт, Волгоград
Обязанности и достижения:
Адаптация: Аудит используемых материалов и обновление их в соответствии с текущими потребностями бизнеса, корпоративными стандартами и процессами; Разработка материалов адаптации с учетом корпоративной культуры и бизнес-потребностей; Создание программ адаптации для должностей и конкретных сотрудников на этапах адаптации и кросс-адаптации; Проведение Welcome-программы; Контроль процесса обучения сотрудников; Анализ адаптации, выявление и прогнозирование адаптационных сложностей; Позитивное влияние на включенность новых сотрудников в коллектив; Устранение сложностей на этапе адаптации, в том числе, разрешение нестандартных ситуаций; Предоставление обратной связи руководителю об адаптации сотрудников; Составление и предоставление руководителям рекомендаций по адаптации сотрудников; Помощь в выстраивании эффективного поведения руководителей в процессе адаптации сотрудников; Участие в удержании сотрудников на этапе адаптации; Проведение увольнения по инструкциям, соблюдая корректный и этичный подход; Проведение Exit-интервью различных сложностей, включая простые и углубленные форматы; Формирование положительного впечатления о компании на выходе сотрудника; Помощь в разрешении сложных и потенциально конфликтных увольнениях; Помощь в удержании сотрудников; Аналитика причин увольнений (как явные, так и глубинные); Проведение анализа текучести персонала; Помощь в организации оценки персонала в рамках принятых процедур; Подготовка информационных и раздаточных материалов, презентаций, шаблонов и инструкций для участников оценки; Ответы на вопросы сотрудников по этапам оценки, разъяснение целей, процесса и результатов; Консультирование сотрудников по вопросам профессионального и карьерного развития в рамках утвержденных программ; Участие в продвижении и реализации программ развития (карьерные треки, наставничество, образовательные инициативы); Помощь в выявлении зон развития и подборе соответствующих форматов обучения или внутренних возможностей; Организация и сопровождение обучающих и развивающих мероприятий (вебинары, мастер-классы, обучающие встречи и др.), совместно с коллегами или самостоятельно); Сбор, анализ и интерпретация обратной связи, опросов сотрудников о процессах и предоставление данных руководителю; Предложение инициатив по улучшению процессов адаптации, кросс-адаптации, оценки, развития, карьеры, увольнения и реализация их под наставничеством руководителя; Ведение необходимой документации, связанной с адаптацией, поддержкой персонала и карьерным развитием; Подготовка регулярной отчетности по результатам работы; Корпоративная культура: Проведение игровых встреч с сотрудниками компании для поддержания благоприятной атмосферы; Создание и дизайн карточек обратной связи для сотрудников (новичков); Направление открыток с поздравлениями для коллег и поддержание духа; Создание и распространение корпоративных новостей, сообщений и информационных материалов; Поддержка корпоративной культуры и ценностей через внутренние коммуникационные каналы; Обеспечение прозрачной и своевременной коммуникации между руководством и сотрудниками; Организация внутренних мероприятий, собраний, тимбилдингов и презентаций, игровых встреч с коллегами; Обеспечение обратной связи от сотрудников и сбор предложений по улучшению коммуникации; Создание и сопровождение внутренних правил и стандартов коммуникации; Поддержка процессов внедрения корпоративных изменений, информирование сотрудников. Итог по моей работе в компании: За время работы я успешно реализовала проекты, направленные на интеграцию новых сотрудников: результатом стало прохождение испытательного срока 155 человек, а также их дальнейшая продолжительность работы в компании. В рамках развития системы мотивации я внедрила практику мини-мотивашек открыток, что привело к активному использованию этой инициативы на корпоративном портале и повысило вовлеченность коллег. Разработала программу адаптации новых сотрудников, подготовила техническое задание на создание информационного велком-бука о компании и создала должностные инструкции для различных позиций внутри организации, что значительно ускорило и упростило процесс адаптации и внутренней коммуникации. Дополнительно регулярно организовывала встречи и мероприятия вне рабочего времени для поддержания командного духа, сплочения коллектива и укрепления корпоративной культуры. К дополнению, хочу отметить, что я обладаю теоретическими знаниями в области подбора персонала, ранее подбором я не занималась, в должности была только менеджером, который адаптирует новичков и сейчас готова активно применять свои теоретические знания на практике. Стремлюсь к постоянному развитию и обучению, открыта для новых возможностей и с удовольствием реализую свои навыки и потенциал в профессиональной деятельности.