Обязанности и достижения:
-Поиск и подбор персонала (проведение интервью с кандидатами на вакантные должности; описание вакансий, определение требований к кандидатам; организация собеседований с руководителями подразделений; формирование баз данных);
-Оптимизация процесса поиска и подбора персонала;
-Работа с рекрутинговыми агентствами;
-Разработка и внедрение система оценки персонала в период испытательного срока;
-Адаптация новых сотрудников;
-Кадровое планирование в соответствии с планами развития Банка;
-Ротация персонала;
-Участие в разработке различных схем мотивации персонала;
-Участие в формировании кадрового резерва;
-Участие в проведении оценочных процедур (аттестаций);
-Временное исполнение обязанностей Директора по персоналу;
-Кадровое делопроизводство в полном объеме.