Обязанности и достижения:
Формирование профиля должности будущего сотрудника, взаимодействие с заказчиком, выбор оптимальных источников поиска, размещение информации в сети Интернет, поиск и подбор персонала, проведение собеседований, наполнение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва, формирование отчетности, контроль прохождения кандидатами испытательного срока, мониторинг рынка труда.