Обязанности и достижения:
-Оформление документов при приеме и увольнении работников, составление графиков отпусков, проведение собеседований;
-Организация поиска и подбора персонала, формирование кадрового резерва, оценка эффективности работы персонала, решение конфликтных вопросов;
-Сбор и анализ необходимой информации о сотрудниках, переработка большого объема информации.