Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в организации, состоящей из 150 сотрудников (прием, отпуска, увольнение).
Работа с личными карточками сотрудников, трудовыми книжками, оформление пластиковых карт, мед.полисов.
Проведение инструктажей по охране труда, участие в разработке различных локальных нормативных актов.