Обязанности и достижения:
Менеджер по работе с персоналом и Специалист отдела кадров в одном лице, штатная численность компании 75 человек, в месяц в среднем 3 открытые вакансии.
- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.
Ведение кадрового делопроизводства:
- ведение табеля учета рабочего времени;
- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
- оформление командировок;
- учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- разработка должностных инструкций;
- составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;
- расчет заработной платы и компенсационных выплат;
- формирование договоров и приказов;
- формирование личных дел;
- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства