Обязанности и достижения:
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, разработка должностных инструкций и положений об отделах, согласно структуре компании. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за исполнением. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (250-300 чел.). Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам.