Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (проведение собеседований);
• Анализ рынка труда и кадровой текучести (мониторинг)
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
(документационное обеспечение, контроль этапов);
• Мотивация персонала (проведения процессов управления, разработка и внедрение
системы стимулирования персонала);
• Обучения персонала (проведение тренингов, семинаров, деловых игр)
• Решения конфликтных ситуаций
• Ведение кадрового делопроизводства предприятия (прием, увольнение, отпуск, табель рабочего времени, составление графиков работы)
• Медицинское страхование сотрудников.