Должностная инструкция и обязанности руководителя направления по подбору персонала
24 063
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
наименование компании _______________________________
подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.
I. Общие положения
1.1. В своей деятельности Работник должен руководствоваться:
- Действующим законодательством РФ.
- Правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА Компании.
- Приказами и распоряжениями Генерального директора и иных уполномоченных лиц.
- Настоящей Должностной инструкцией.
- Иными инструкциями, получаемыми от непосредственного руководителя.
- Нормативными правовыми документами, методическими и нормативными материалами, касающимися деятельности Компании.
- Политиками и инструкциями по организации документооборота, правилами его ведения и формами отчетности. Документами, регулирующими внутренние процессы Компании.
- Законодательством об обработке персональных данных, осуществляемой без использования и с использованием средств автоматизации.
- Правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
- Инструкциями по работе со средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи; методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
1.2. знать программы MS PowerPoint, MS Word, MS Excel, MS Outlook и иные обязательные программы, используемые в Компании.
В период отсутствия Работника его функциональные обязанности, ответственность, права возлагаются на иное лицо, назначенное в установленном порядке.
II. Должностные обязанности руководителя направления по подбору персонала
Руководитель направления по подбору персонала выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует и координирует деятельность отдела подбора персонала.
2.2. Разрабатывает нормативную и регламентирующую документацию отдела.
2.3. Разрабатывает систему подбора персонала.
2.4. Определяет потребность компании в персонале.
2.5. Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
2.6. Контролирует исполнение сроков подбора персонала.
2.7. Контролирует соблюдение подчиненными работниками требований и положений ЛНА компании и законодательства Российской Федерации.
2.8. Осуществляет подбор работников на открытые вакансии компании.
2.9. Осуществляет подбор, обучение и развитие подчиненных работников.
2.10. Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых работников.
2.11. Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока.
2.12. Составляет, согласует, контролирует исполнение бюджета отдела.
2.13. Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).
2.14. Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору персонала.
2.15. Взаимодействует с руководителями Компании по вопросам подбора и адаптации персонала.
2.16. Участвует в проектах департамента по работе с персоналом.
2.17. Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.
III. Квалификационные требования
3.1. Знания и навыки
- Знание основ трудового законодательства.
- Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации.
- Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки.
3.2. Необходимая квалификация (в т.ч. образование)
- Высшее Образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, менеджмент).
- Уверенный пользователь приложений MS Office.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
3.3. Требования к опыту практической работы
- Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет.
- Наличие опыта в сфере управления персоналом от 4-х лет — предпочтительно.
- Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от года.
- Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового подбора — желателен.
- Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена.
- Знание систем автоматизации подбора персонала.
- Опыт составления моделей компетенций и профилей должностей.
- Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией.
Работник может получать и другие задачи от своего непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции как в письменной, так и в устной форме.
С инструкцией ознакомлен:
подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.
18 ноября
80 000 — 120 000 ₽/месяц
Москва
Сегодня в 10:30
По договорённости
Москва
Должностные инструкции и обязанности
Свежие вакансии
16 ноября
150 000 — 400 000 ₽/месяц
Проведение переговоров с ключевыми компаниями (малый, средний, крупный бизнес) региона (Москва, МО) с целью продажи зарплатного…
Знание ЛПР организаций с большим количеством сотрудников в регионе.
Знание ЛПР организаций с большим количеством сотрудников в регионе.
19 ноября
от 250 000 ₽/месяц
Ищем кандидата из: г. Москва и др. городов
Москва, ул. Алтайская, дом 13
Щёлковская
Полная занятость
Организовать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объёме, своевременно, на современном…
Наличие действующего сертификата.
Наличие действующего сертификата.
Вчера
300 000 ₽/месяц
Составление графика учёта рабочего времени. Ответственность за расписание и своевременной подачи пациентов. Оформление госпитализации…
Высшее медицинское образование, специализация по акушерству и гинекологии, сертификат/аккредитация по акушерству…
Высшее медицинское образование, специализация по акушерству и гинекологии, сертификат/аккредитация по акушерству…
Вчера
300 000 ₽/месяц
Составление графика учёта рабочего времени. Ответственность за расписание и своевременной подачи пациентов. Оформление госпитализации…
Высшее медицинское образование, специализация по акушерству и гинекологии, сертификат/аккредитация по акушерству…
Высшее медицинское образование, специализация по акушерству и гинекологии, сертификат/аккредитация по акушерству…
Вчера
180 000 — 300 000 ₽/месяц
Мы специализируемся на разработке и производстве беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) и робототехники, выполняя полный…
Высшее техническое образование. Опыт управления командой разработки (от 5 человек) не менее…
Высшее техническое образование. Опыт управления командой разработки (от 5 человек) не менее…
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob