Как оформить студентов на практику
10 602
Летом (и не только) многие работодатели сталкиваются с предложениями принять на практику студентов средних профессиональных или высших учебных заведений. Как это сделать? Чтобы правильно оформить отношения с практикантами, читайте статью SuperJob.
Какими нормами регулируется «практика»
В первую очередь следует отметить, что термина «практика» или «учебная практика» на сегодняшний день в законе нет. С 1 июля 2020 года этот термин в законе «Об образовании в Российской Федерации» заменен термином «практическая подготовка», то есть «форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы».
Порядок прохождения такой практической подготовки на сегодняшний день регламентирован Приказом Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020 «О практической подготовке обучающихся». Обратите внимание, что нормативные акты, которые до утверждения данного приказа регулировали этот вопрос, утратили силу.
Заключаем договор с учебным заведением
Итак, что нужно сделать организации, если она хочет принять на практику студента?
В первую очередь необходимо заключить договор с образовательной организацией, в которой учится студент. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», практическая подготовка может быть организована в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Примерная форма договора о практической подготовке обучающихся, заключаемого между учебным заведением и организацией, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, приведена в приложении №2 к Приказу Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020 (далее — Приказ). Иными словами, при подготовке данного договора рекомендуется брать за основу утвержденную примерную форму.
В дальнейшем студенты проходят практику в организации в порядке и на условиях, установленных договором с их образовательным учреждением.
Оформляем отношения со студентом
Еще один важный вопрос, который нужно решить работодателю, — нужно ли заключать трудовой договор с самим студентом?
В соответствии с пунктом 12 Приказа, при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Таким образом, трудовой договор может как заключаться, так и не заключаться. Все будет зависеть от того, что именно будет делать студент, проходя такую практику.
Заключение срочного трудового договора обязательно в случае, если студент будет выполнять трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Если же вы не хотите заключать с практикантом трудовой договор, то данное лицо у вас никак не оформляется. Однако в этом случае студенты-практиканты не должны будут выполнять трудовую функцию, предусмотренную для существующих должностей в организации.
Таким образом, если договором между учебным заведением и организацией, в которой студент проходит практику, предусмотрено прохождение студентом производственной практики, а также выполнение им трудовой функции, то в данном случае со студентом рекомендуется заключить срочный трудовой договор и выплачивать ему заработную плату. Если во время практики студент не выполняет никакой трудовой функции, то трудовой договор не заключается и практика оплате не подлежит.
Как заключить трудовой договор с «практикантом»
Согласно действующему законодательству, с таким работником заключается срочный трудовой договор. В нем необходимо указать должность, вид работы, срок действия договора, который должен быть аналогичным сроку прохождения практики. Также обязательным для включения в срочный трудовой договор является пункт об оплате труда. Напомним, что заработная плата студента не может быть меньше регионального уровня МРОТ.
При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним студентом необходимо учесть ограничения трудового законодательства в части запрета на работу во вредных условиях, вахтовым методом. Данных работников нельзя привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, отправлять их в командировки. Также при заключении трудового договора необходимо отправить несовершеннолетнего на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.
Основание для заключения срочного трудового договора в данной ситуации будет зависеть от формы обучения работника:
1) «с лицами, получающими образование по очной форме обучения» (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ) — на этом основании трудовой договор можно заключать в любое время (необязательно в период практики или стажировки) и только со студентами-«очниками»;
2) «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки» (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ) — это основание можно использовать для студентов как очной, так и заочной формы обучения, но только в период практики.
Если условие о срочном характере трудового договора не будет включено в сам трудовой договор, такой договор будет являться бессрочным.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Какими нормами регулируется «практика»
В первую очередь следует отметить, что термина «практика» или «учебная практика» на сегодняшний день в законе нет. С 1 июля 2020 года этот термин в законе «Об образовании в Российской Федерации» заменен термином «практическая подготовка», то есть «форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы».
Порядок прохождения такой практической подготовки на сегодняшний день регламентирован Приказом Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020 «О практической подготовке обучающихся». Обратите внимание, что нормативные акты, которые до утверждения данного приказа регулировали этот вопрос, утратили силу.
Заключаем договор с учебным заведением
Итак, что нужно сделать организации, если она хочет принять на практику студента?
В первую очередь необходимо заключить договор с образовательной организацией, в которой учится студент. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», практическая подготовка может быть организована в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Примерная форма договора о практической подготовке обучающихся, заключаемого между учебным заведением и организацией, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, приведена в приложении №2 к Приказу Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020 (далее — Приказ). Иными словами, при подготовке данного договора рекомендуется брать за основу утвержденную примерную форму.
В дальнейшем студенты проходят практику в организации в порядке и на условиях, установленных договором с их образовательным учреждением.
Оформляем отношения со студентом
Еще один важный вопрос, который нужно решить работодателю, — нужно ли заключать трудовой договор с самим студентом?
В соответствии с пунктом 12 Приказа, при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Таким образом, трудовой договор может как заключаться, так и не заключаться. Все будет зависеть от того, что именно будет делать студент, проходя такую практику.
Заключение срочного трудового договора обязательно в случае, если студент будет выполнять трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Если же вы не хотите заключать с практикантом трудовой договор, то данное лицо у вас никак не оформляется. Однако в этом случае студенты-практиканты не должны будут выполнять трудовую функцию, предусмотренную для существующих должностей в организации.
Таким образом, если договором между учебным заведением и организацией, в которой студент проходит практику, предусмотрено прохождение студентом производственной практики, а также выполнение им трудовой функции, то в данном случае со студентом рекомендуется заключить срочный трудовой договор и выплачивать ему заработную плату. Если во время практики студент не выполняет никакой трудовой функции, то трудовой договор не заключается и практика оплате не подлежит.
Как заключить трудовой договор с «практикантом»
Согласно действующему законодательству, с таким работником заключается срочный трудовой договор. В нем необходимо указать должность, вид работы, срок действия договора, который должен быть аналогичным сроку прохождения практики. Также обязательным для включения в срочный трудовой договор является пункт об оплате труда. Напомним, что заработная плата студента не может быть меньше регионального уровня МРОТ.
При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним студентом необходимо учесть ограничения трудового законодательства в части запрета на работу во вредных условиях, вахтовым методом. Данных работников нельзя привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, отправлять их в командировки. Также при заключении трудового договора необходимо отправить несовершеннолетнего на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.
Основание для заключения срочного трудового договора в данной ситуации будет зависеть от формы обучения работника:
1) «с лицами, получающими образование по очной форме обучения» (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ) — на этом основании трудовой договор можно заключать в любое время (необязательно в период практики или стажировки) и только со студентами-«очниками»;
2) «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки» (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ) — это основание можно использовать для студентов как очной, так и заочной формы обучения, но только в период практики.
Если условие о срочном характере трудового договора не будет включено в сам трудовой договор, такой договор будет являться бессрочным.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Вчера
от 195 000 ₽/месяц
Москва
Белорусская
Менеджеру по персоналу
Свежие вакансии
Вчера
от 150 000 ₽/месяц
Москва, улица Декабристов, 20к1
Алтуфьево и ещё 9 станций
Отклик без резюме
Полная занятость
Анализ рынка, подбор, презентация недвижимости (квартир) по запросам клиентов, работа с документами. Организация и проведение…
Образование не ниже средне-профессионального, высшее. Опыт в продажах…
Образование не ниже средне-профессионального, высшее. Опыт в продажах…
Вчера
от 150 000 ₽/месяц
Москва, Волгоградский проспект, 1с1
Авиамоторная и ещё 4 станции
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно студентам
Разбираться в технологиях проверки документов объектов и всех участников сделки. Изучите методы поиска клиентов и налаживания…
Понимать виды правоустанавливающих документов. Освоите психологические…
Понимать виды правоустанавливающих документов. Освоите психологические…
Вчера
от 150 000 ₽/месяц
Москва, улица Декабристов, 20к1
Алтуфьево и ещё 9 станций
Опыт не нужен
Полная занятость
Консультирование клиентов по вопросам приобретения/продажи недвижимости, анализ рынка. Организация показов/просмотров объектов…
Рассматриваем соискателей без опыта работы в недвижимости, соискателей с опытом работы в недвижимости и смежных сферах…
Рассматриваем соискателей без опыта работы в недвижимости, соискателей с опытом работы в недвижимости и смежных сферах…
Вчера
от 150 000 ₽/месяц
Москва, улица Декабристов, 20к1
Алтуфьево и ещё 9 станций
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Полная занятость
Взаимодействие с клиентами: поиск и подбор объектов в специализированной программе компании, организация показов/просмотров…
ПРИНИМАЕМ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В НЕДВИЖИМОСТИ, с минимальным опытом, с опытом в регионах.
ПРИНИМАЕМ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В НЕДВИЖИМОСТИ, с минимальным опытом, с опытом в регионах.
Вчера
от 150 000 ₽/месяц
Москва, Волгоградский проспект, 1с1
Дубровка и ещё 7 станций
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно студентам
Разбираться в технологиях проверки документов объектов и всех участников сделки. Изучите методы поиска клиентов и налаживания…
Развитие навыков переговоров, маркетинга, тайм-менеджмента, инвестирования и финансового планирования.
Развитие навыков переговоров, маркетинга, тайм-менеджмента, инвестирования и финансового планирования.
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob