Правила публикации вакансий на сайте Superjob.ru

Открытая вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям Сайта SuperJob.

Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

При приобретении Расширенной Базы данных SuperJob и расширенного набора Программных модулей Пользователю становится доступной дополнительная функциональная возможность неактивированных надстроек (плагинов), Системы управления внешними взаимодействиями, осуществляющих обработку массива данных Базы данных для формирования умной выборки, составляющей до 15 Резюме, опубликованных за последние 24 часа, подходящих требованиям Вакансии, размещенной в открытом доступе. Активация надстроек визуально представлена пользовательским интерфейсом «Подобрать Резюме».

Результаты поиска направляются в виде полноформатных Резюме, содержащих все заложенные в них сведения по всем Вакансиям, в которых данная функциональная возможность активирована Пользователем.

Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия может направляться Работодателем напрямую Соискателям.

Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия.

Вакансия исключается из автоматической рассылки по Соискателям.

Для данной категории Вакансий недоступна активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если Работодатель их указал. Название компании Работодатель может не указывать.

Для данной категории Вакансий доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям.

Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия. Название компании Работодатель может не указывать.

Для данной категории Вакансий недоступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Разместить анонимную Вакансию могут только Прямые работодатели.

Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия исключается из всех рассылок.

Контакты Работодателя недоступны.

Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Вакансии отказано в размещении – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

Вакансия исключается из всех рассылок.

Контакты Работодателя недоступны.

Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

Вакансия должна содержать достоверную, актуальную информацию об одной вакантной должности Работодателя, требующей замещения, с четким описанием.

Не допускается:

1. Дублирование Вакансии.

   Под дублированием понимается:

   • размещение одной и той же вакансии в разных отраслях;
   • перестановка слов в названии должности, разные грамматические формы одного слова;
   • одинаковые по требованиями вакансиями, отличающиеся незначительной разницей в поле ЗП;
   • расширение названия должности уточнениями (расположение, в том числе уточнение улицы, округа, станции метро, а также сфера деятельности компании, стаж работы, график работы, перечисление требований к кандидату, название компании, продукта, сервиса, занятость, особенности условий работы и т.п).
2. Копирование одного и того же текста в разных блоках Вакансии.

Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также Вакансии, предлагающие работу в следующих сферах:

• игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
• финансовые пирамиды;
• межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
• религиозные секты, оккультные и эзотерические услуги;
• эротические услуги;
• написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
• сетевой маркетинг, прямые продажи.

Запрещается предлагать Соискателям:

• партнерство или участие в партнерских программах;
• работу или обучение, которые требуют оплаты или первоначальных взносов в любой форме;
• эскорт-услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
• оформление по гражданско-правовому договору;
• удаленную работу без указания адреса корпоративного сайта и электронной почты, ФИО контактного лица и городского номера телефона.

Должность

Название должности не должно противоречить указанным должностным обязанностям. Они должны быть связаны между собой по смыслу.

Название должности не содержит кавычек и точки в конце, а также неоправданных сокращений. Первая буква — заглавная, остальные — строчные.

Допускается перечисление трех синонимов в названии одной должности через запятую или слэш.

Любая дополнительная информация (расположение, в том числе уточнение улицы, округа, станции метро, а также сфера деятельности компании, стаж работы, график работы, перечисление требований к кандидату, название компании, продукта, сервиса, занятость, особенности условий работы и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания Вакансии, а не в названии должности.

Название должности должно быть конкретным. Не допускаются размытые формулировки, такие как «Менеджер», «Сотрудник», «Сотрудник банка», «Начинающий специалист», «Специалист» и пр.

Зарплата

Укажите уровень дохода, который вы готовы предложить сотруднику за месяц, день, час или вахту (в российских рублях, разница между верхним и нижним значением не должна превышать 70%). Если вы не укажете зарплату, в вакансии будет указано «По договоренности».

Заполнение данного поля заведомо завышенными зарплатами с целью привлечения внимания кандидатов не допускается.

Опыт работы

Укажите требуемый опыт работы кандидата. Если вы рассматриваете соискателя без опыта работы — выбирайте соответствующий вариант «Без опыта».

Занятость

Выбирайте тип занятости, соответствующий описанию вашей Вакансии.

Если вакансия предполагает удаленный режим работы (вне территории работодателя) — отметьте это.

Где искать сотрудника

1. Город

   Укажите город, в котором открыта Вакансия (место работы сотрудника).
   Если вы приглашаете на работу Соискателей, не проживающих в указанном городе, но готовых к переезду, обозначьте это в содержании Вакансии.

2. Адрес места работы

   Поле Адрес места работы должно содержать адрес места работы сотрудника. Вводите адрес, а потом выбирайте его из списка.

3. Где показывать вакансию (мультирегион)

   Выбирайте города, области, страны для показа вакансии соискателям из этих регионов.
   По умолчанию выставлена "Россия". Это значит, что ваша Вакансия будет транслироваться на всю страну и создавать отдельные объявления по городам России не нужно.

Описание вакансии

1. Обязанности

   Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.

2. Требования

   Перечислите обязательные требования к Соискателю, а также ваши пожелания, связанные со спецификой вакантной должности:
   

   • образование и опыт работы;
   • знание иностранных языков;
   • знание определенных программ и оборудования;
   • наличие водительских прав;
   • личные качества и т.п.
   • при заполнении Вакансии о Стажировке в блоке “Стаж работы” необходимо выбирать вариант “Без опыта”;
   • если Вакансия о Стажировке предназначена для Соискателей с опытом работы до 1 (одного) года, об этом следует упомянуть в требованиях.

3. Условия

   Укажите следующую информацию:
   

   • причина открытия вакансии;
   • продолжительность испытательного срока;
   • расположение рабочего места (фактический адрес, метро);
   • режим работы;
   • возможность обучения и карьерного роста;
   • социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.);
   • бонусы, премии;
   • если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.
   • при заполнении Вакансии о Стажировке укажите готовность предоставить необходимые документы для учебного заведения по завершению Стажировки, рекомендательное письмо или гарантии зачисления на штатную должность;
   • компаниям, не являющимся прямыми работодателями, необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют, и заполнить контактную информацию от своего имени, используя данные из регистрации;
   • в вакансиях, предлагающих работу за рубежом, нужно указать сроки и условия работы и проживания будущих сотрудников, а также гарантии безопасности и легальности пребывания в стране работодателя.

Видеовакансия

Вставьте ссылку на ваше видео с Rutube или Vimeo.

1. Видеовакансия должна соответствовать следующим условиям:
   
   • Длительность видеоролика не должна превышать 5 минут.
   • Видеосюжет должен соответствовать содержанию публикуемой вакансии или деятельности компании.
   • Видеоматериал не должен вводить в заблуждение Соискателей недостоверной и неактуальной информацией.
2. Видеоролик не должен содержать:
   
   • рекламы продуктов и услуг, как Работодателя, так и любых третьих лиц;
   • видеокадров курения, распития алкогольных напитков, употребления наркотических и дурманящих средств;
   • порнографии, сцен эротического содержания, насилия и жестокости (в том числе с участием животных);
   • призывов к любым формам дискриминации, экстремистским действиям, любым другим противоправным действиям;
   • нецензурной лексики;
   • информации, порочащей честь и достоинство третьих лиц.
3. Видеоролики, которые не соответствуют этим требованиям и законодательству РФ, удаляются.
   

Профессиональные навыки

Добавьте профессиональные навыки будущего сотрудника (из рекомендуемых).

Дополнительные параметры

1. Тег вакансии

   Укажите тег для быстрого поиска среди своих вакансий. Можно использовать сочетание букв и цифр. Тег вакансии не виден соискателю, он доступен только вам и коллегам.

2. Водительские права

   Выберите подходящие категории водительских прав (от одной и более).

3. Иностранный язык

   Добавьте требуемый уровень знания иностранного языка (от одного и более).

4. Уровень образования

   Укажите необходимый для вашей Вакансии уровень образования.

5. Доступность вакансии

   Выберите категории соискателей (от одной и более), которые будут доступны кандидатам при поиске вакансий.

Настройка Отклика с опросом

Настройте параметры и приглашайте подходящих специалистов в первую очередь. Эти настройки не распространяются на звонки от специалистов.
Задайте соискателю до 5 вопросов с ответами «да» или «нет».

Требования к опросам. Они не должны содержать:

• нецензурной, оскорбительной лексики;
• предложения, запрещенные настоящими Правилами публикации вакансий и Правилами работы с Сайтом https://www.superjob.ru/info/hr_service.html;
• информации, противоречащей законодательству РФ;
• вопросы, не соответствующие описанию вакансии.

Бюджет вакансии

Настройте бюджет — вакансия уйдет в Закрытый доступ, когда бюджет вакансии достигнет стоимости одного отклика.

Настройка видимости

Решите, где и как будут видеть вакансию Соискатели.

1. Анонимная вакансия.

   Позволяет не афишировать, что ваша компания ищет сотрудников. Удалите контакты, по которым могут идентифицировать вашу организацию. Дайте обобщенные формулировки названия и описания деятельности организации.
   Например. Название (сфера деятельности): Торговая компания, Производственный холдинг, Ресторан.
   Описание деятельности: Розничная торговля, Производство ТНП, Общественное питание.
   Анонимная вакансия не будет отображаться на странице компании в списке вакансий.
   

2. Если вы не хотите отображать вакансию на сайте, а только рассылать ее по прямой ссылке кандидатам — скройте вакансию в поиске.

Контактная информация

Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройки». Эту информацию можно редактировать.
Адрес электронной почты, ФИО контактного лица указывать не обязательно.
Если вы не готовы принимать звонки — скройте телефон.

Фотография рекрутера

Фотография рекрутера должна соответствовать следующим условиям::

• Это не изображение логотипа или товарного знака компании.
• На фотографии должен быть изображен один взрослый человек.
• На фотографии должно быть хорошо видно лицо.
• На фотографии не должно быть посторонних надписей, в том числе рекламного характера.
• Фотография не должна содержать эротики, порнографии, сцен насилия или курения.
• Фотография не должна содержать контактной информации (телефона, эл. почты, адреса сайта и т.п).
• Фотография не должна иметь следов значительной обработки в графическом редакторе (коллажи, рамки и т.п.).
• Изображение должно быть формата jpg, gif, png не менее 150x150 px, не более 8Мб или 5000x5000 px. Одна из сторон не должна быть больше другой более чем в 2.5 раза.

Фотографии, которые не соответствуют этим требованиям, удаляются модератором.

При размещении Вакансии стажера требуется указать:

1. Доход

   • Заработная плата должна быть указана согласно выбранному периоду Стажировки: месяц/день/час.
   • Если стажировка неоплачиваемая, необходимо воспользоваться опцией “Скрыть зарплату” и написать об этом в Условиях. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.7 настоящих Правил.

2. Стаж работы

   • При заполнении поля “Стаж работы” необходимо выбирать вариант “Без опыта”.
   • Если Вакансия стажера предназначена для Соискателей с опытом работы до 1 (одного) года, это следует указать в поле Вакансии, предназначенном для описания знаний и умений. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.6 настоящих Правил.

3. Условия

   • При заполнении поля, предназначенного для описания условий работы, необходимо рассказать о навыках, которые Соискатель получит в результате прохождения Стажировки.
   • Дополнительно сообщите о готовности предоставления необходимых документов для учебного заведения по завершению Стажировки, рекомендательного письма, а также гарантий зачисления на штатную должность. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.7 настоящих Правил.

При размещении Вакансий стажера запрещается:

1. размещать Вакансии, требующие опыта работы более 1 года, а также работу вахтовым методом;
2. размещать Вакансии, не требующие получения образования в учебных заведениях или предполагающие отсутствие квалификации, вакансии в сфере продаж, поиска и работы с клиентами, а также ряд должностей, приведенных в перечне, размещенном по адресу https://www.superjob.ru/start/rules/;
3. размещать Вакансии от кадровых агентств, частных рекрутеров и организаций, работающих по принципу аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга. Такие Вакансии не подходят под определение Вакансия стажера, они должны размещаться на общих условиях.