Ведение предприятия численностью 200 человек. Сопровождение вопросов по организации труда и начислению заработной платы. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Навыки расчета заработной платы, составления графиков сменности работников.
Участие в различных HR проектах (опросы, развитии бренда работодателя и др.). Опыт работы с программами 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Документооборот (будет преимуществом).
Поиск кандидатов, проведение собеседований, оформление приема на работу. Ведение трудовых договоров, личных дел, табелей… Опыт работы от 3-х лет. Знание программы 1С ЗУП 3.1.
Подборперсонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований. Опыт работы от 1 года, ведение нескольких организаций. Активная жизненная…
Разработка профиля вакансии. Согласование требований к кандидатам с нанимающими руководством. Высшее образование или среднее специальное в области экономики или управление персоналом. Знание трудового законодательства.
Прием, сканирование, передача в центральный офис кадровой документации. Ознакомление сотрудников с кадровыми документами. Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет.
Размещение информационных материалов в городе. Приём входящих звонков и сообщений. Консультирование по готовым шаблонам. Активность и ответственность. Вежливое общение. Телефон с доступом к интернету.