Обновлено 2 мая№ 30675520
Вакансия в архиве
№ 30675520
1 июня
Работа в Ташкенте / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Директор по персоналу

HR директор

Ташкент
опыт работы от 1 года, полная занятость, на территории работодателя
По договорённости

Обязанности:

Ведение и контроль кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, в соответствии с труд. законодательством и нормативными правовыми актами РУз; Разработка организационной структуры и штатного расписания. Оптимизация и внедрение; Создание, развитие и поддержание HR бренда; Подбор офисных сотрудников, анализ эффективности процесса подбора; Формирование и ведение личных дел работников; Разработка системы KPI для сотрудников компании; Executive Search - поиск иностранных сотрудников; Выполнение процесса по составлению объявлений по открытым вакансиям и их публикаций на интернет сайтах и в средствах массовой информации; Оценка резюме, первичный отсев по формальным признакам; ведение письменных и устных переговоров (переписка, интервью, очные собеседования), правильная интерпретация получаемой информации; профессиональная и личностная оценка соискателей (например, через тестирование); создание благоприятного впечатления о компании у соискателей, особенно при отказе в приеме на работу; отказ в приеме на работу (устный и письменный), умение работать с конфликтными соискателями. Подготовка встречи с кандидатами и информирование их о назначенных датах и времени проведения с ними интервью; Непосредственное участие в процессе интервью с отобранными кандидатами на вакантные должности; Разработка и внедрение должностных обязанностей, положений, договоров и т.д. Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников; Разработка программ мотивации; Оценка эффективности персонала; Осуществление полного оперативного управление персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций); Организация и проведение корпоративных мероприятий (конференции с сотрудниками, тимбилдинги, выездные интеграционные мероприятия); Аналитика/отчетность по проделанной работе.

Требования:

Образование: Высшее образование Пол: Женщина; Возраст: 25 – 40; Требуемый опыт работы: Опыт в HR сфере от 3-5 лет на руководящей позиции; Подбор персонала различных направлений (особо приветствуется в сфере ИТ, продажи, закупки, маркетинг, офисные сотрудники, административный персонал, обслуживающий персонал и т.д.); Опыт одновременного ведения большого количества вакансий; Опыт управления изменениями; Опыт реализации новых стратегий, формирования команды; Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям; Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала; Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании; Готовность принимать решения и нести за них ответственность; Отличное знание трудового законодательства РУз; Порядок разработки трудовых договоров (контрактов); Обладать системным подходом к решению задач; Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям; Знание языков: русский, английский приветствуется; Знание компьютера: Word, Excel, 1C, Outlook, Internet.
  • • Высшее образование
  • • Английский язык (cвободное владение)

Условия:

Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РУз; Тип занятости: Полный рабочий день на территории работодателя; График работы: 5-дневная рабочая неделя; Фиксированная ЗП и бонусы; Корпоративная сотовая связь; Подробности при собеседовании; Адрес офиса: г. Ташкент Сфера деятельности компании: Среди основных направлений нашей деятельности выделяются: оптовая торговля и дистрибуция, международная доставка грузов и логистика а также IT бизнес (Информационные технологии). Просьба присылать резюме только тем, кто имел успешный опыт

контакты

Войдите для просмотра контактов работодателя

Вакансия в архиве
№ 30675520
1 июня

похожие вакансии

  • вчераТашкент
    По договорённости
    Должностные обязанности: Создание эффективной системы управления кадрами; разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия; осуществление контроля за правильным применением трудового...
    Требования: Высшее образование; опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет; знание трудового законодательства;...
  • компания

    Rayhaan group

    Rayhaan group

    Клиент SuperJob с 2018 года
    До 50 сотрудников
    нет вакансий