Активные звонки (исходящие /входящие ). Проведение собеседования с кандидатом. Контроль кандидата во время рабочих дней. Активность в работе. Внимательность и стрессоустойчивость.
Поддержка корпоративной культуры и HR-политики. Анализ текущей потребности в линейном персонале. Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно). Высшее, средне-специальное.
Подборперсонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на карьерных сайтах. Опыт работы в подбореперсонала приветствуется. Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения.
Разработка профиля вакансии. Согласование требований к кандидатам с нанимающими руководством. Высшее образование или среднее специальное в области экономики или управление персоналом. Знание трудового законодательства.
Размещение информационных материалов в городе. Приём входящих звонков и сообщений. Консультирование по готовым шаблонам. Активность и ответственность. Вежливое общение. Телефон с доступом к интернету.