Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства
- Восстановление кадрового учёта.
- Разработка и корректировка внутренних локально - нормативных документов (должностные инструкции, профессиограммы и др.).
- Поиск и подбор персонала (в т.ч. на топ-позиции), оценка кандидатов
- Организация и контроль всех этапов стажировки
- Аттестация персонала.
- Адаптация вновь принятых сотрудников.
- Проведение тренингов.
- Составление планов обучения работников.
- Работа с кадровым резервом.
- Отчетность.
- Работа с КА, сайтами и СМИ.
- Работа по поиску и координации работы удалённого персонала Компании и начисление им заработной платы
- Подчинение непосредственно руководителю компании
- Помощь руководителю в координации работы всех подразделений, разрешение конфликтных ситуаций.