Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
• Работа с кадровыми базами данных (1С: ЗиК, Сотрудники предприятия);
• Ведение личных дел сотрудников;
• Сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
• Проверка рекомендаций;
• Разработка ЛНА (положение о персонале, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др);
• Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
• Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
• Отбор (первичный скрининг по телефону);
• Проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика);
• Организация и координация собеседований с руководителями;
• Ведение проектов по организации обучения;
• Планирование и составление годовых планов обучения;
• Разработка тренинговых программ, деловых игр, кейсов;
• Проведение тренингов (тренинг продаж, переговоров, эффективная коммуникация и др.);
• Проведение пред- и посттренинговых мероприятий (диагностика участников тренинга, написание отчетов по результатам обучения);
• Разработка компетенций;
• Проведение оценки персонала («Ассесмент-центр», «360 градусов);
• Оценка и разработка рекомендаций по изменению организационной культуры;
• Оценка и разработка рекомендаций по стабилизации мотивационной системы;
• Анализ конкурентов, годовая отчетность деятельности отдела по обучению и развитию персонала