Обязанности и достижения:
В состав холдинга входят более 40 производственных предприятий, работающих для внутреннего и внешнего рынка: производство химических и нефтехимических полимеров, производство систем жизнеобеспечения, изолирующих индивидуальных и коллективных средства защиты органов дыхания, обеззараживающих систем для медицины на основе созданных внутри холдинга уникальных химических технологий, экспортно-импортные операции со странами Ближнего Востока (Иран, ОАЭ и др.), строительство промышленного завода (нефтегаз) в Иране.
- Создал с «нуля» в центральном аппарате холдинга финансовый блок в соответствии с регламентами и методологией ГК «Ростех» и обеспечил эффективное функционирование (финансовая служба; казначейство; инвестиционная служба; служба закупок и тендеров; службы внутреннего контроля и управления рисками; служба корпоративного управления; службы мотивации персонала и ОТиЗ; управление ГОЗ и проектами), реорганизация бухгалтерии;
- Координировал разработку стратегии развития Холдинга до 2030 года (20-ть химических и промышленных предприятий РФ, Европа, Азия, в том числе Контролируемые иностранные компании в Иране, ОАЭ, Германии), а также долгосрочной программы деятельности (рост выручки>2,5 раза; рост EVA>25%; рост ROE>15%);
- Внедрил стандарты МСФО и управленческого учета, ориентированного под планируемую стратегию выхода на внешние рынки;
- Сформировал систему бюджетирования, исполнение которой обеспечивалось в том числе через BSC. Автоматизация процессов бюджетирования и расчета KPI была осуществлена на базе АС ФЗД и 1С принятой в ГК «Ростех»;
- Разработал и реализовал инвестиционную программу холдинга (> 10 млрд. руб.) с перспективой создание совместных сторонних предприятий в области медицины и химии с доп. капитализацией холдинга >15 млрд.руб.
- Выстроил взаимодействие с крупными банками и финансовыми институтами (ВЭБ РФ), Минпромторгом РФ, Минобороны РФ (ДОГОЗ) в рамках ГОЗ ФЗ-275 и др.
- Разработал программу по управлению проблемными и непрофильными активам. Проведение сделок M&A. Обеспечил разработку и реализация программ финансового оздоровления (5-ти компаний) находящихся в структуре холдинга. С помощью внедренных мероприятий за 2 года компании выведены на положительный финансовый результат;
- Внедрил в компании проектный офис по цифровой трансформации, были автоматизированы процессы по закупочной деятельности, стратегическому планированию и инвестиционному проектированию.