Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики в компании. Подбор персонала любого уровня, включая руководителей высшего звена. Проведение собеседований. Организация массового подбора. Проведение адаптации, обучения и оценки персонала.
Мониторинг и аналитика рынка труда. Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. Формирование кадрового резерва.
Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, ПВТР, трудовых договоров и т.п.
Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством.
Разработал Положение об отделе, ПВТР, Положение об оплате труда, Положение об аттестации работников, Положение о защите личных данных, Положение о премировании и стимулировании работников, привел в соответствие должностные инструкции и квалификационные характеристики работников филиала. Перестроил работу отдела по учету рабочего времени. Инициировал и организовал переход с 1С ЗУП 7.7 на версию 8.2, привел в соответствие документооборот в филиале.