Заместитель директора по персоналу, руководитель управления, департамента компенсаций и льгот, руководитель отдела организации труда и заработной платы

Была больше месяца назад

По договорённости

60 лет (родилась 24 апреля 1965)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 9 месяцев

- Сентябрь 2013 – июнь 2014
- 10 месяцев
Начальник отдела кадрового администрирования и оплаты труда
Компания S3, Москва
Обязанности и достижения:
Контроль кадрового делопроизводства, составление кадровой отчетности. Участие в проекте перевода расчетов с персоналом по оплате труда из 1С ЗИК в 1С ЗУП (разработка технических заданий на автоматизацию мотивационных программ в 1С8.2, тестирование, перенос в продуктив). Анализ существующей системы оплаты труда персонала, разработка новой политики вознаграждения персонала. Администрирование процесса оценки по результатам работы и выплаты вознаграждения. Участие в подготовке и проведении пересмотра заработных плат и мотивационных систем. Разработка внутренних локальных нормативных актов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей. Участие в обзоре рынка оказания услуг ДМС, выбор поставщика без проведения тендера. Контроль аутстаффинга персонала, взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями. Бюджетирование затрат на персонал: - формирование бюджета на персонал в компании; - консолидация бюджета; - контроль соблюдения утверждённого бюджета; - план-факторный анализ исполнения бюджета. Администрирование и консультирование сотрудников по вопросам компенсаций и льгот, информирование сотрудников о действующих и вновь утвержденных программах.
- Май 2013 – сентябрь 2013
- 5 месяцев
Руководитель управления развития и мотивации персонала, кадрового администрирования и охраны труда
Детский Мир, ОАО, Москва
Обязанности и достижения:
Руководство внедрением проекта реструктуризации торговых сетей. введения новой системы оплаты труда персонала, мотивационных программ. Осуществление контроля процедуры высвобождения сверхнормативной численности, корректности расчетов и компенсационных выплат. Актуализация локальных нормативных актов, структур ОСП и штатных расписаний. Расчет выполнения показателей эффективности, начисление премиальной части заработной платы для всех категорий работников, введение дополнительных временных мотивационных программ для персонала, контроль грейдирования ОСП. Бюджетирование расходов на персонал, анализ исполнения бюджета. Контроль ведения кадрового делопроизводства, мероприятий по охране труда. Руководство 2-мя отделами численностью 12 человек.
- Июнь 2008 – март 2013
- 4 года и 10 месяцев
Начальник отдела по начислению и контролю за расходованием средств на оплату труда
ЗАО ТК Мегаполис (Москва) — Многопрофильный холдинг, Москва
Обязанности и достижения:
Контроль и начисление заработной платы в компании с филиальной структурой численностью свыше 16800 человек (96 юридических лиц). Успешная реализация проекта централизации расчета заработной платы. Успешный проект перевода расчетов с персоналом из 1С ЗИК в SAP HR. Поддержка системы расчетов с персоналом от создания проектных решений, тестирования до переноса в продуктив. Контроль кадрового делопроизводства: - корректности проведения кадровых мероприятий, - правильности предоставления работникам льгот, выплат компенсационного характера. Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства, применения норм трудового, налогового законодательства, заполнению форм отчетности. Разработка внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей. Разработка политик вознаграждения персонала Группы компаний: - контроль реализации политики в филиалах компании; - разработка и отслеживание выполнения показателей эффективности работы; - разработка и управление тарифной сеткой и системой; - разработка и управление программами вознаграждения для отдельных групп персонала. Разработка бонусных сеток результатов деятельности сотрудника. Администрирование процесса оценки по результатам и выплаты вознаграждения. Бюджетирование затрат на персонал: - формирование методики и модели планирования численности и расходов на персонал в компании; - консолидация бюджета; - контроль соблюдения утверждённого бюджета; - план-факторный анализ исполнения бюджета. Руководство отделом численностью 16 человек. .
- Сентябрь 2006 – май 2008
- 1 год и 9 месяцев
Начальник планово-экономического отдела
ООО "КНАУФ ГИПС", Москва
Обязанности и достижения:
Расчет заработной платы персонала численностью 600 человек по повременно-премиальной системе оплаты труда. Контроль за начислением выплат компенсационного характера (доплаты, надбавки, дополнительные отпуска). Разработка внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей. Разработка и контроль политики вознаграждения: - контроль реализации политики в компании; - разработка и отслеживание выполнения показателей эффективности работы; - разработка и управление тарифной сеткой и тарифной системой. Разработка тарифных сеток, графиков и режимов работы заводов. Администрирование процесса оценки по результатам и выплаты вознаграждения. Ценообразование: контроль себестоимости, калькуляций и цен на продукцию, план-факторный анализ затрат. Бюджетирование: - формирование и консолидация бюджета; - контроль соблюдения утверждённого бюджета; - план-факторный анализ исполнения бюджета. Контроль исполнения коллективного договора.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1987
Калининский государственный университет Тверь
Факультет: Экономический
Специальность: Экономист по труду

Обо мне

Дополнительные сведения:

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), владение специализированными программами - 1С.7.7, «Налогоплательщик», Федеральный агент», SAP, BOSS кадровик, справочные информационные системы.