Обязанности и достижения:
Юрисконсульт:
разработка документов правового характера;
методическое руководство правовой работы на предприятии;
оказание правовой помощи структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
подготовка материалов о различных правонарушениях для передачи их в суд, следственные органы;
осуществление учёта и хранения находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел;
представительство в суде;
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;
разработка, заключение договоров всех типов;
проведение правовой экспертизы договоров всех типов;
оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
разработка условий коллективного договора;
претензионная работа;
подготовка предложений об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии;
участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникшим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов;
консультирование работников предприятия по организационно-правовым вопросам и другим юридическим вопросам, подготовка заключений, оказание содействия в оформлении документов и актов правового характера.
РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРСОНАЛУ:
комплектование предприятия кадрами, в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия;
формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
разработка кадровой политики и стратегии предприятия;
работа по подбору, отбору и расстановке кадров;
проведение аттестации работников предприятия;
ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, перевод, выдача справок о трудовой деятельности, поощрения, награждения, отпуска, повышение квалификации…);
учёт личного состава;
хранение и заполнение трудовых книжек;
подготовка документов для назначения пенсии;
работа по обновлению научно-методической базы кадров;
проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по её улучшению;
организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков;
анализ причин текучести кадров, снижение текучести кадров;
составление отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами;
осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
разработка документации правового характера.