Обязанности и достижения:
• правовое сопровождение деятельности Филиала;
• согласование, договоров (оказания услуг, купли-продажи, аренда, поставки, иные), проведение юридической экспертизы договоров;
• ведение претензионной работы, участие в подготовке проектов претензий, а также в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
• формирование правовой позиции по судебным спорам, составление процессуальных документов, представление интересов Филиала и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в судебных инстанциях;
• консультирование работников Филиала, учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» по различным правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности;
• участие в разработке и согласование организационно-распорядительных документов;
• контроль, проверка и согласование документов, подготовленных юристами учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а также тесное взаимодействие с ними в отношении всех правовых вопросов, возникающих в деятельности учреждений;
• подготовка юридических заключений по отдельным вопросам деятельности, ведение деловой переписки;
• подготовка проектов документов для рассмотрения в Совет директоров ОАО «РЖД»;
• проверка контрагентов в специальной системе;
• ведение установленной отчетности;
• правовое сопровождение трудовых отношений (участие в разработке локальных актов: положения, правила, инструкции и др; досудебное урегулирование трудовых споров, рассмотрение трудовых споров в судебных инстанциях);
• осуществление мониторинга действующего законодательства на предмет изменений и дополнений.
• разработка типовых форм договоров (возмездное оказания услуг, купли-продажи, аренда, поставки, иные), унификация и приведение к единым стандартам договорной работы в Филиале и учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;
• успешное сопровождение подписания договоров с контрагентами, включая согласование условий договора;
• разработка порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае массового сокращения штата работников учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», в связи с реорганизацией учреждений в форме присоединения в соответствии с ТК РФ;
• разработка проектов трудовых договоров, приказов, положений и иных локальных нормативных актов, досудебное урегулирование трудовых споров, рассмотрение трудовых споров в судебных инстанциях.