Обязанности и достижения:
Судебная деятельность. Ведение претензионно-исковой работы (подготовка: претензий, исковых заявлений, ходатайств, отзывов, письменных пояснений, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб);
- представление и защита интересов общества в судах первой, апелляционной, кассационной, надзорной инстанции судов общей юрисдикции, арбитражных судов, по различным категориям дел: гражданские, трудовые, административные;
- разработка, согласование и осуществление правовой экспертизы договоров (в т. ч договоров подряда, поставки, возмездного оказания услуг, трудовых), дополнительных соглашений, протоколов разногласий, протоколов урегулирования разногласий к договорам;
- разработка, согласование и правовая экспертиза локальных актов общества (приказы, инструкции, положения);
- представление интересов общества в государственных, контрольных, налоговых, регистрационных и правоохранительных органах, в т. ч обжалование действий и решений органов власти и надзора (ФАС, ФССП, МВД);
- участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой, договорной и финансовой дисциплины в организации;
- подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации;
- ведение реестра и подготовка (еженедельного, ежемесячного, ежеквартального, годового) сводного отчета по результатам деятельности отдела досудебной и судебной работы.
Осуществление контроля в сфере исполнения исполнительных производств (совместно с отделом экономической безопасности).
Главный специалист по кадрам (совместительство):
- оформление приема, перевода, увольнения;
- оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, дополнительных соглашений;
- оформление отпусков, командировок, графики отпусков, уведомления по отпускам;
- ведение документации по всем видам отпусков;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- учет бланков трудовых книжек;
- ведение журналов регистрации по кадровым документам;
- оформление листков нетрудоспособности;
- ведение штатного расписания, внесение изменений;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- сбор, выверка, хранение, а также внесение текущих изменений, связанных с движением персонала;
- предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки);
- подписание всех документов с сотрудниками, работающими в организации, учет и контроль своевременной подачи и подписания сотрудниками документов, требующихся в процессе трудовой деятельности;
- заполнение личных карточек Т-2;
- подсчет трудового стажа сотрудника;
- консультирование работников организации по вопросам кадрового делопроизводства;
- участие в разработке и составлении должностных инструкций.