Обязанности и достижения:
Трудовая деятельность:
С 01.03.2011 г. по 30.09.2011 г. – ООО «Донремпуть» юрисконсульт с выполнением обязанностей отдела кадров.
Причина увольнения – выход на работу основного работника.
Должностные обязанности:
• Юридическое сопровождение деятельности компании;
• Договорная работа – подготовка, составление, юридический анализ, переговоры при заключении, изменении, прекращении различных договоров: аренды, подряда, купли – продажи и др;
• Подготовка документов для проведения государственной регистрации и внесения изменений в учредительные документы субъектов предпринимательской деятельности;
• Разработка внутренних документов - приказов, инструкций, распоряжений и т.д.;
• Претензионно-исковая деятельность;
• Представительство компании в государственных органах и учреждениях, ведение хозяйственных споров в судах;
• Ведение дел по взысканию задолженности, сотрудничество с государственными исполнительными службами, в том числе обжалование неправомерных действий государственных исполнителей;
• Подготовка проектов протоколов общего собрания учредителей;
• Составление исковых заявлений и расчет пени и штрафных санкций;
• Подготовка документов для проведения тендеров;
• Ведение трудовых книжек;
• Учет личного состава предприятия, его подразделений согласно с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Составление приказов по личному составу: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положений, инструкций, приказов руководителя предприятия, указаний руководства отдела;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду и кадрам;
• Заполнение, ведение, учет и хранение трудовых книжек, просчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Учет предоставления отпусков работникам;
• Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, контроль своевременного принятия администрацией и трудовыми коллективами соответствующих мер;
• составление отчетов о работе с кадрами установленных законодательством.