Обязанности и достижения:
Подбор персонала в соответствии с заявками начальников отделов осуществлялся на 4 компании холдинга.
Размещение вакансий в СМИ, контроль, обновление и т.п.
Проведение интервью (по телефону, личное, с руководителем отдела)
Контроль процесса согласования кандидатур.
Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена (офисный персонал).
Ведение одновременно до 25 вакансий.
Подготовка кандидата к выходу в компанию, организация рабочего места.
Работа с контрагентами (кадровые агентства, интернет сайты о работе).
Ведение базы по кандидатам.
Участие в других мероприятиях отдела персонала (аттестация, корпоративная газета и т.п.)
Поиск работы связан с кризисом и сокращением персонала в компании.