Обязанности и достижения:
Руководство, планирование и организация работы в секторе, выполнение сантехнических разделов (внутреннее и наружное водоснабжение и водоотведение, теплоснабжение, газоснабжение) проектной и рабочей документации.
• Участие в проведении маркетинговых исследований.
• Определение трудоемкости и распределение заданий (объемов работ) между специалистами сектора.
• Подготовка предложений по совершенствованию организации и деятельности отдела, контроль за внедрением указанных предложений.
• Подготовка предложений о приеме на работу и освобождении от должности работников отдела, об условиях оплаты труда и других условий трудовых взаимоотношений в отделе. Согласование проектов трудовых контрактов, в том числе обязанностей, прав и ответственности, между специалистом и поступающими на работу в сектор специалистами.
• Подготовка предложений о применении мер морального и материального поощрения за достижения в работе, а также мер дисциплинарного взыскания к специалистам сектора.
• Подготовка предложений о необходимости изменения должностей работников сектора.
• Проведение мероприятий по повышению квалификации работников сектора, обучению и переподготовке кадров.
• Подготовка материалов для проведения аттестации работников сектора.
• Контроль за соблюдением в секторе правил конфиденциальности величины заработка специалистов.
• Разработка системы информационного обеспечения работников сектора, внедрение и контроль за ее функционированием.
• Утверждение плана комплектования отдела научно-технической информацией.
• Согласование паспортов рабочих мест специалистов сектора.
• Утверждение и контроль за исполнением плана мероприятий, обеспечивающего отдых работников сектора.
• Определение нормативной трудоемкости и продолжительности выполнения отдельных видов работ в секторе, с последующим определением себестоимости указанных работ.
• Принятие решений о целесообразности расширения видов продукции (услуг) сектора.
• Доведение до сведения работников отдела и контроль за соблюдением утвержденных в ПКБ организационно-распорядительных документов.
• Подписание установленных форм учета и делопроизводства, а также табеля выхода на работу работников сектора.
• Составление заявок и расчетов потребности сектора в финансовых, материально-технических и т.п. ресурсах.
• Контроль за соблюдением работниками сектора порядка доступа, обращения и использования сведений, составляющих коммерческую тайну.
• Формирование и корректировка критериев для оценки деятельности подчиненных работников.
• Создание условий, в которых подчиненные работники могут принимать организационно-управленческие решения в пределах своей компетенции.
• Принятие решения о системе планирования и контроля исполнения работы подчиненными работниками.
• Подготовка организационно-распорядительных документов регулирующих отношения и конкретные вопросы деятельности внутри возглавляемого им сектора, осуществление контроля за их соблюдением.
• Принятие решений по жалобам работников сектора и других организаций, касающихся деятельности подчиненных работников.
• Во время длительного отсутствия подчиненных работников выполнение их отдельных обязанностей (по вопросам связанным с организацией управления в отделе).
• Непосредственное участие в разработке проектных решений ответственных объектов, защита решений в органах экспертизы и у заказчика.
• Проведение согласовательных мероприятий по принятым проектным решениям с организациями и частными лицами, владеющими сетями, в случае пересечения, подключения или реконструкции последних (ООО “Оренбург Водоканал”; ООО “ТГК”; Оренбургское РДУ и т.д.)