Обязанности и достижения:
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Организация своевременного:
укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
изучение движения и причин текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению;
оформление документов на прием, перевод и увольнение работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителей предприятия;
оформление приказов для представления работников к поощрениям;
оформление приказов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы;
регистрацию приема, выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним, хранение и заполнение трудовых книжек;
ведение табельного учета рабочего времени, графиков отпусков, командировок работников предприятия;
ведение социальной работы на предприятии;
ведение анализа состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров;
ведение установленной документации по кадрам.