Москва
Резюме № 43510582
Обновлено 10 ноября
Превью фото соискателя

Ведущий специалист по оценке и развитию персонала / Руководитель HR проектов

Была в этом месяце
По договорённости
28 лет (родилась 08 августа 1997), cостоит в браке, детей нет
Санкт-Петербург
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон

Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 6 месяцев

    • Апрель 2019 – сентябрь 2025
    • 6 лет и 6 месяцев

    Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

    ООО "Теремок-русские блины", Санкт-Петербург
    Общественное питание

    Обязанности и достижения:

    Опыт работы в оценке и развитии персонала с целевой аудиторией: руководители и линейные сотрудники (численность компании более 2500 сотрудников) Мои основные навыки: →Разработка и внедрение оценочных инструментов →Проведение центров оценки и talant review →Создание и внедрение программ развития (soft skills) →Разработка тренингов и курсов →Формирование индивидуальных планов развития →Работа с инструментами оценки: 360°, оценка результативности, оценка компетенций →Профилирование компетенций Ключевые результаты: →Выстроила систему регулярной оценки и развития линейных руководителей сети →Актуализировала под потребности бизнеса процедуру ежегодной оценки деятельности (линейные сотрудники офиса и middle менеджмента), за счёт чего повысилась валидность оценки →Разработала и внедрила 3 программы Assessment Center →Сформировала более 30 профилей компетенций →NPS проведённых обучающих мероприятий - 91% →Разработала и запустила более 10 обучающих инструментов по soft skills (мотивация персонала, тайм менеджмент, человекоцентричное лидерство, анализ и принятие решений, удержание персонала и т. д.) →На основе результатов оценки разработала более 100 индивидуальных планов развития - в течение года каждый сотрудник имеет актуальный план развития Инструменты: оценка результативности, оценка корпоративных и управленческих компетенций, интервью по компетенциям, оценка 360°, кейс-тестирования, конструктор курсов Linda, LMS, метод прямых атрибутов/ критических инцидентов. За последние два года в роли наставника успешно обучила и адаптировала трёх специалистов по оценке и развитию.

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Придерживаюсь принципов lifelong learning, постоянно наращиваю экспертизу и изучаю успешные кейсы коллег. В работе для меня важно иметь возможность измерять результаты, создавать практичные инструменты, которые приносят пользу бизнесу и конечному пользователю. Ценю возможность лидировать проекты, вести их от идеи до внедрения.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомПсихология труда и социальная психологияСпециалист по оценке и развитию персонала