Обязанности и достижения:
• Кадровое администрирование сотрудников компании (процедура приема, перевода, увольнения сотрудников);
• Введение в 1С данных о сотрудниках, формирование приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, а так же командировках сотрудников;
• Внесение изменения персональных данных сотрудников в программу 1С, составление доп. Соглашений;
• Подготовка всех видов приказов по личному составу, трудовых договоров, доп. Соглашений;
• Контроль срочных трудовых договоров;
• Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;
• Оформление листков нетрудоспособности;
• Заполнение личных карточек Т-2;
• Подсчет трудового стажа сотрудника и стажа для листов нетрудоспособности;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и кадровых документов;
• Составление и ведение графика отпусков, и контроль использования отпусков;
• Ведение суммированного учета рабочего времени (вахтовый метод работы), формирования табеля учета рабочего времени;
• Работа с иностранными гражданами, оформление, отслеживание сроков действия патента, его оплаты, срока действия медицинского полиса, предоставление отчетности в ФМС/МВД;
• Ведение журналов кадрового делопроизводства;
• Ознакомление работников с кадровыми документами и ЛНА;
• Разработка и согласование должностных инструкций;
• Ведение штатного расписания, штатной расстановки;
• Сдача отчетности в ПФР (электронные трудовые книжки);
• Работа с бумажным и электронным документооборотом компании;
• Ведение воинского учета.
• Поиск и подбор персонала (в т. ч. массового);
• Составление профиля вакансии, проведение телефонного интервью с кандидатами;
• Самостоятельный подбор персонала с использованием различных методов подбора (порталы о работе, региональные кадровые агентства, и прочие возможности рынка;
• Подготовка документов сотрудников для предоставления НОПРИЗ и НОСТРОЙ для внесения в единый реестр специалистов по изысканию, приектированию и строительству.