Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения:Вахтовый метод работы, составление графиков сменности, работы со льготными профессиями, сдача отчетности в пенсионный фонд, штат организации-200 человек.
1. Осуществление контроля над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров и директора организации.
2. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений
в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
3. Оформление приема, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
4. При приеме на работу ознакомление с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведение учета и выдачу служебных удостоверений.
5. Направления на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
6. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
7. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
8. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
9. Внесение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
11. Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей.
12. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
13. Внесение информаций о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, слежение за его своевременным обновлением и пополнением.
14. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
15. Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
16. Изучение движения и причины текучести кадров, участвование в разработке мероприятий по ее снижению.
17. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
18. Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
19. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
20. Выполнение разовых служебных поручений начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров).
21. Внесение в программу учетных и личных данных работника.
22. Оформление отпусков.
23. Оформление командировочных удостоверений.
24. Ведение и внесение учета рабочего времени (табелей) в программу.
25. Ведение воинского учета.
26. Мониторинг вакансий, подбор персонала.