Обязанности и достижения:
- Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные
документы, трудовые договора, должностные инструкции, положения);
- Ведение кадрового делопроизводства предприятия;
- Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа
со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований);
- Анализ рынка труда и кадровой текучести;
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
(документационное обеспечение, контроль этапов);
- Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке
системы стимулирования персонала);
- Организация обучения персонала (поиск образовательных программ,
в т.ч. на выставках, обеспечение участия сотрудников в семинарах,
подготовка методических пособий);
- Медицинское страхование сотрудников;
- Организация корпоративных вечеринок и праздников.