Ведущий менеджер по персоналу/Руководитель отдела персонала

Была на этой неделе

80 000 ₽

43 года (родилась 08 февраля 1982), не состоит в браке, есть дети

Ростов-на-Дону

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 7 месяцев

- Сентябрь 2023 – работает сейчас
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Сеть стоматологий Доктор Келлер, Ростов-на-Дону
Стоматология
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала; - - Размещение вакансий в СМИ; - Сотрудничество с Высшими учебными заведениями, Центрами занятости, Военкоматами; - Участие в ярмарках вакансий; - Анализ резюме; - Телефонные переговоры с кандидатами; - Оценка претендентов, интервьюирование; - Организация системы адаптации новых работников; - Обучение персонала; - Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; -Совмещение должности штатного Психолога.
- Июнь 2011 – сентябрь 2023
- 12 лет и 4 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
АО "Ростовводоканал", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
- Разработка и согласование должностных и производственных инструкций; - Разработка и согласование положений и Регламентов (участие в разработке Регламента «Подбор персонала и прием на работу В ОАО «ПО Водоканал»); - Оценка уровня профессиональных и деловых качеств работников с позиции текущих и перспективных целей Общества; - Подготовка и проведение психологических тестирований работников и руководителей структурных подразделений Общества; - Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. - разработка должностных и производственных инструкций. - разработка положений, регламентов. - Прием и регистрация заявок на подбор персонала; - Размещение вакансий в СМИ; - Сотрудничество с Высшими учебными заведениями, Центрами занятости, Военкоматами; - Участие в ярмарках вакансий; - Поиск и подбор персонала на рабочие и ИТР вакантные места (психологическая диагностика профессиональной пригодности кандидатов; составление заключений, сбор рекомендаций); - Анализ резюме; - Телефонные переговоры с кандидатами; - Оценка претендентов, интервьюирование; - Организация системы адаптации новых работников; - Обучение персонала; - Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; - Разработка памятки для вновь принятого сотрудника; - Отчетность.
- Февраль 2011 – июнь 2011
- 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Фирменный салон", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
- Обеспечение укомплектованности штата; - Проведение анализа, планирование и проведение поиска и отбора работников салонов связи, а также для офиса в соответствии с общими целями развития организации; - Определение потребности в персонале; - Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Поиск и подбор персонала по Ростову, Ростовской области, Ставрополь и Ставропольский край (сбор рекомендаций); - Размещение вакансий СМИ и Интернет; - Анализ резюме; - Телефонные переговоры с кандидатами (дистанционное собеседование); - Оценка претендентов, интервьюирование; - Владение техниками и методиками проведения, как индивидуального интервью, так и массового подбора персонала. - Организация системы адаптации новых работников; - Контроль прохождения новыми сотрудниками обучения; - Оформление документов на вновь принятых сотрудников; - Расстановка стажеров по салонам связи; - Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; - Ведение базы данных на персонал салонов связи - Оперативное перераспределение сотрудников по салонам (отпуск, увольнение, открытие новых салонов); - Проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей салонов; - Подготовка и проведение профессиональной аттестации; - Расстановка стажеров по салонам связи - Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока. - Ведение базы данных на персонал салонов связи - Оперативное перераспределение сотрудников по салонам (отпуск, увольнение, открытие новых салонов) - Проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей салонов
- Август 2010 – январь 2011
- 6 месяцев
Руководитель дополнительного офиса
ООО "Директивные программы", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
- Открытие дополнительного офиса с нуля; - Поиск кандидатов через СМИ и Интернет, - Подбор персонала (психологическая диагностика профессиональной пригодности кандидатов; составление заключений, сбор рекомендаций) - Телефонные переговоры с кандидатами; - Анализ резюме; - Оценка претендентов, интервьюирование; - Владение техниками и методиками проведения как индивидуального интервью, так и массового подбора персонала; - Организация системы адаптации новых работников; - Обучение персонала; - Постановка командных целей; - Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; - Постановка плана отделу; - Контроль над выполнением плана; - Опыт управленческой работы (8 человек в подчинении); - Входящая/исходящая документация. Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы; - Активные продажи; - Ведение личных дел сотрудников; - Разработка должностных инструкций для сотрудников.
- Апрель 2010 – июль 2010
- 4 месяца
Менеджер по персоналу (совместительство: офис-менеджер, менеджер по сбыту)
ООО"Ютск", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
- Поиски подбор персонала через СМИ и Интернет; - Телефонные переговоры с потенциальными кандидатами; - Анализ резюме; - Оценка претендентов, интервьюирование; - владение техниками и методиками проведения как индивидуального интервью, так и массового подбора персонала. - постановка командных целей.); - контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока. - Поиск клиентов; - Подготовка коммерческих предложений; - Ведение личных дел сотрудников; - Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы; - Консультация по ассортименту мебели; - Оформление документов на заказ; - Активные продажи.
- Август 2008 – март 2010
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "ТТК Ростов"
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала; - Телефонные переговоры с кандидатами; - Анализ резюме; - Оценка претендентов, интервьюирование; - Составление и размещение объявлений о вакансиях в интернете, СМИ; - Взаимодействие со службами занятости; - постановка командных целей.); - Расширение клиентской базы; - комплексное оснащение прачечных, пищеблоков и номерных фондов (гостиницы, санатории); - поиск клиентов; - подготовка коммерческих предложений; - ведение личных дел сотрудников; - Работа с Мини-АТС (прием и распределение входящих звонков); - Входящая/исходящая документация. * Оргтехника (факс, ксерокс, принтер); * Входящая/исходящая документация. Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы • Консультация по ассортименту мебели • Оформление документов на заказ • Активные продажи
- Март 2004 – март 2008
- 4 года и 1 месяц
Кассир
ООО"Метроо Кэш энд Керри", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
Прием платежей. обслуживание покупателей. отчетность по личным продажам.
- Май 2003 – апрель 2004
- 1 год
Контролер-кассир
ООАО Банк "Менатеп СПб", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
Открытие вкладов. приходные и расходные операции. работа с юр. и физич. лицама. выдачи по картам. выдачи по чекам. валютные операции.
- Июль 2001 – май 2003
- 1 год и 11 месяцев
Кассир-операционист
ООО"Масса", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
Работа с покупателями. управление коллективом (2кассира).ведение отчетности. обучение персонала.
- Январь 2001 – июнь 2001
- 6 месяцев
Оператор ЭВМ-кассир
ООО"Пирамида", Ростов-на-Дону
Обязанности и достижения:
Работа с покупателями. управление коллективом (2кассира).ведение отчетности. обучение персонала.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2008
Ростовский филиал Современной гуманитарной академии
Факультет: Психология
Специальность: Консультант
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2000
ГОУ"Профессиональный Банк-Лицей"№19
Специальность: Контролер сберегательного банка-кассир

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Успешный опыт подбора и руководства персоналом; - Владение техниками и методиками проведения как индивидуального интервью, так и массового подбора персонала; - Опыт одновременного ведения большого количества разноплановых вакансий (специалисты, руководители подразделений, линейный персонал); - Личные качества: отличные коммуникативные навыки, высокий интеллект, грамотная речь, способность общаться с разными людьми (по статусу, возрасту, образованию), дипломатичность, способность работать с большими объемами информации, целеустремленность, честность, доброжелательность, активность; - Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). Опыт руководства и обучения коллектива до 5 человек. Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word.Excei.PowerPoint)