Обязанности и достижения:
- Участие в разработке положений по премированию. Проверка и контроль расчетов премирования в соответствии с действующими положениями;
- Контроль бюджета, формирование прогнозных данных по исполнению бюджета по статьям, относящихся к функциональной деятельности;
Подготовка обязательной и запрашиваемой статистической отчётности (П-1, П-4, 3-Ф, 5.1);
- Выполнение аналитических расчётов по применению действующей системы оплаты труда и вознаграждения работников;
- Проверка обоснованности доплат, надбавок, разовых начислений
- Анализ бюджетов дочерних обществ (соответствие структуры соотношения постоянной (тарифной) и переменной (стимулирующей, компенсационной) частей заработной платы, а также рост заработной платы в разрезе данной структуры; анализ изменения среднесписочного состава в целом по предприятию и отдельно по категориям работников, обоснованность расходов на социальные программы (мероприятия) и развитие персонала в рамках трудовых и коллективных договоров);
- Участие в автоматизации бизнес-процессов по управлению персоналом
- Ведение и актуализация штатного расписания (внесение изменений в 1С:ЗУП, подготовка приказов);
- Согласование должностных инструкций;
- Работа по задачам руководителя, формирование требуемой информации в формате Excel, Word, Power Point.