Резюме № 38758272
Обновлено 30 сентября 2022
Обновлено 30 сентября 2022
Ведущий инженер по организации труда
Был больше месяца назад49 лет (родился 18 мая 1976), не состоит в браке, есть дети
Сургут, готов к переезду: Москва, Тюмень и ещё 2 города
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет и 8 месяцев
- Октябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 3 месяца
Инженер ООТиЗ по организации и нормированию труда
Талаканское УТТ №1 ПАО "Сургутнефтегаз", СургутТранспорт, нефть и газОбязанности и достижения:
Работа в Группе организации труда и заработной платы (ООТиЗ), вахта. Организация и нормирование труда по 3-м автомобильным колоннам (свыше 500 чел.), контроль составления и проверка соответствия законодательству графиков работы (вахтовый метод работы, Якутия, Крайний Север), установление заработной платы, временные переводы, внесение данных в базу программы SAP/PHR (R3), отчетность, контроль составления нормированных и сменных заданий на участке РММ и др. функции- Октябрь 2014 – май 2017
- 2 года и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу и бизнес-процессам
Сеть розничных магазинов "Кафебижу", Таганрог, ТаганрогРозничная торговля, интернет-торговляОбязанности и достижения:
Управление персоналом во всех направлениях (подбор, обучение и развитие, оценка и мотивация, организация нормирования и оплаты труда, кадровое администрирование, работа над корпоративной культурой). Внедрение и ведение систем мотивации, оценки и оплаты труда функциональных подразделений, совершенствование работы, различные проекты в области повышения производительности труда и улучшения системы качества управления, комплексная оценка деятельности продавцов и заведующих магазинов, улучшение документооборота, организация наставничества и начало внедрения подходов современного коучинга в управлении, работа над экономией затрат труда и финансов, бюджетирование затрат, работа над совершенствованием инноваций и внедрением качественных идей и пр.- Июнь 2012 – февраль 2014
- 1 год и 9 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ЧАО „ИнтерМикро Дельта, Инк” и ОАО „Днепрошина” (шинное производство), ДнепрОбязанности и достижения:
Обязанности: разработка регламентирующих документов в области управления персоналом (новой политики в области управления персоналом, колдоговора, положений об оплате труда и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, стандартов предприятия в области подготовки персонала, обучения и развития), создание профсоюза на предприятии с "нуля", разработка проекта по созданию учебного центра на предприятии, организация архивной работы на предприятии, руководство проектом оптимизации структуры предприятия, оптимизация численности и штата (объединение цехов и служб и т. д.), создание новых политик и процедур, льгот и компенсаций. Разработка системы материального стимулирования для разных категорий сотрудников. Достижения: представлены предложения по изменениям в области управления персоналом, утверждены необходимые регламентирующие документы; организован, создан и зарегистрирован профсоюзный комитет, обеспечен процесс внедрения «жестких» стратегических и тактических HR-изменений на предприятии, разработан проект трехуровневой системы материального стимулирования (предприятие, подразделение, сотрудник) на предприятии. Внедрена новая система мотивации наставников и учеников. Причина увольнения: сокращение штата- Ноябрь 2011 – апрель 2012
- 6 месяцев
Директор по персоналу Группы предприятий (срочный контракт)
Корпорация "Мотор", ЗапорожьеОбязанности и достижения:
Срочный трудовой контракт. Обязанности: укомплектование службы персонала, подбор и адаптация ТОП-персонала (согласование кандидатов с собственником), обеспечение и контроль разработки регламентирующих политик и процедур по управлению персоналом, согласование компенсаций и льгот, внутрикорпоративная отчетность и др. Достижения: системный подход в разработке политики управления персоналом, предложения собственнику по возложению ответственности, возмещению материального ущерба и др- Май 2011 – ноябрь 2011
- 7 месяцев
Директор по персоналу (Правление)
ОАО «Днепропетровский Втормет», (Группа «ИНТЕРПАЙП», 2 завода, 11.2011 г. Днепропетровск и г. Луганск), св.1000 чел., ДнепрОбязанности и достижения:
Обязанности: организация и контроль найма персонала (рабочих и РСС), разработка оргструктур, предконтрактная работа (ТОП-звено), разработка системы стажировки и наставничества, пересмотр и разработка карт премирования по подразделениям, согласование компенсаций и льгот, контроль численности и бюджета затрат, внутрикорпоративная отчетность, организация описания должностей по системе Хэя, организация праздничных мероприятий, организация коммуникаций «топ-звено – рабочие», разработка коллективного договора по Луганскому комбинату «Втормет» и др. Достижения: рост числа закрытых вакансий ежемесячно (в 1,5-2 раза), стимулирование сотрудников за содействие найму, создание Конкурса «Лучший по профессии», мероприятия по омоложению кадрового состава и др.- Сентябрь 2009 – декабрь 2010
- 1 год и 4 месяца
Директор Департамента по персоналу
ПАО «Квазар» (производство, солнечная энергетика, Киев), св. 1100 чел., КиевОбязанности и достижения:
Обязанности: подбор и адаптация ТОП-персонала, регламентация HR-деятельности предприятия, оптимизация структуры, компенсации и льготы (аналитика, грэйды и пересмотр зарплат), оценка деятельности, работа в балансовой комиссии, кадровое администрирование и аудиты, автоматизация кадрового учета и зарплаты, обучение и развитие, организация работы архива предприятия, трудовая дисциплина, анализ текучести, психологическая диагностика коллектива, поручения собственника и др. Достижения: создание департамента «с нуля», системы мотивации ТОП-менеджеров, организация работы на качественно новом уровне, разработка и внедрение ряда регламентирующих документов и др. .- Сентябрь 2008 – апрель 2009
- 8 месяцев
Заместитель Директора Департамента управления персоналом
ЗАО "Лекс Холдинг" (Группа компаний "Караван"), КиевОбязанности и достижения:
Работа в Проекте по разработке регламентирующих документов, формированию новой системы оценки деятельности, оплаты труда и премирования на базе ключевых показателей оценки (на основе стратегии развития компании до уровня подразделения и индивидуальной оценки сотрудника), положения об оплате труда, положения об оценке должностей и системе грэйдов, положений о кадровом делопроизводстве; описание должностей, курирование HR-деятельности Группы компаний ООО«Караван» (Гипермаркеты) по оптимизации численности, функционала и другим вопросам.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Факультет: ЭкономическийСпециальность: Менеджмент в производственной сфере
Обо мне
Дополнительные сведения:
Качества: Целеустремленность, самостоятельность, умение эффективно работать в команде, ответственность, системность, требовательность, лидерство, стремление к повышению знаний, отсутствие вредных привычек
Интересы: Экономика, политика, финансы, психология, шахматы, футбол, воспитание детей
Разработка HR-стратегии и формирование сбалансированной и эффективной системы управления персоналом предприятия
Разработка систем мотивации и материального стимулирования для разных категорий сотрудников
Участие в реализации и реализация проектов по созданию новой системы оценки деятельности Performance Management (MBO+компетенции), описанию должностей и грейдированию
Компьютерные навыки:
Опытный пользователь МS Office ((Word, Excel, Visio, PowerPoint), 1С Предприятие (Управление по целям и KPIs, Зарплата и управление персоналом (ЗУП), Торговля, Розница), BPM-система Bizagi (бизнес-процессы), программа бизнес-анализа QlikView, работа в корпоративном портале на базе Битрикс24 (роль администратора по вопросам кадрового администрирования, обучения и др. управления персоналом), Internet, электронная почта (Lotus Notes и др.), Navision, пользование оргтехникой.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 похожее резюме
Обновлено 16 июля 2018
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob