Обязанности и достижения:
Руководство группой по расчету заработной платы оплата в составе 8 человек в Москве, Твери, С. Петербурге.
• Контроль ввода кадровых данных по всем сотрудникам компании в бухгалтерскую программу;
• Ведение налоговых регистров;
• Выдача справок, консультация сотрудников по вопросам заработной платы.
• Участие в разработке рекомендаций и методических пособий по составлению и оформлению документов;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, связанной с
• Руководство группой по расчету заработной платы оплата в составе 7 человек в Москве, Твери, С. Петербурге.
• Расчет заработной платы и различных видов начислений и удержаний в одной из компании (сделка, суммированный учет рабочего времени и т.д).
• Расчет налогов по заработной плате по основному режиму налогообложения,
• Методологическая поддержка участка «Расчеты с персоналом по оплате труда»
• Регулярный контроль формирования затрат по данному участку на предмет полноты отражения операций в 1С8УФК, полноту выгрузки и правильности выбора субконто по участкам бухгалтерского и налогового учета:44,91.2 в целом по организации.
• Постановка задач перед программистами 1С8 при возникновении необходимости
• Проверка правильности отражения в бухгалтерском и налоговом учете операций на участке Заработная плата расходов будущих периодов по данному участку (по всей организации). Регулярный контроль формирования затрат по данному участку на правильность субконто по участкам бухгалтерского и налогового учета:44,91.2 в целом по организации.
• Контроль правильности ведения участка на регулярной основе, как методом выборки, так и методом сплошной проверки по расчету среднего заработка, оплате отпускных больничных листов, по начислению налогов, сборов, отчетности по заработной плате.
• Осуществление профессионального взаимодействия с Филиалами Компании, решение неординарных случаев
расчетами по оплате труда, контроль 97 сч.,70,68,69.73,76,91
• Расчет з/п по сменным графикам, по окладно-премиальной системе на 600 человек
• Участие в разработке Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников.
• Разработка локальных нормативных документов для участка КАДРЫ-ЗАРПЛАТА
• Внедрение систем материальной и нематериальной системы мотивации.
• Сдача ежеквартальной отчетности в ПФР, ФСС, сдача годовой отчетности НДФЛ