Обязанности и достижения:
Выполнять работу по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками
предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,
участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой
дисциплины.