Обязанности и достижения:
2008 г. принята на должность торгового представителя. Развитие существующих и привлечение новых клиентов (заключение договоров, прием заказов) в соответствии с планом компании, мерчендайзинг, отслеживание вопросов оплаты и доставки продукции. Продажа надлежащего количества всех видов продукции. Определение наилучших мест для установки маркетингового оборудования компании. Обеспечение выполнения клиентами условий ценовых договоров. Реализовала навыки, полученные при прохождении тренингов (8 шагов визита, презентация ПЕПСИ).
2009 г. переведена на должность супервайзера. В подчинении 9 региональных торговых представителей. Планирование работы с существующими клиентами, проведение с ними переговоров по сделкам купли-продажи, заключение договоров от имени предприятия. Организация исполнения обязанностей по заключенным договорам (отгрузку/доставку товаров, расчеты, мерчендайзинг на торговых объектах, обеспечение должного уровня товарных запасов), контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), координация работы мерчендайзеров на торговых объектах клиентов, водителей, экспедиторов. Ведение тренингов (8 шагов визита, презентация ПЕПСИ).
2011г.- руководитель филиала. Управление складской логистикой: оптимизация использования складских площадей, оптимизация и регламентирование складских операций, надзор над работой складского хозяйства (качество приема, размещения, хранения, комплектования и отпуска продукции), контроль над сохранностью материальных ценностей.
Проведение инвентаризаций.
Администрирование в логистике: организация и регламентация взаимодействия со смежными подразделениями (коммерческая служба, финансовая служба), планирование, бюджетирование и контроль над исполнением, построение системы управленческого учета (для определения увеличения/уменьшения затрат), координация внутреннего и внешнего документооборота (электронного, натурального), разработка системы мотивации, оценки, аттестации сотрудников.
Работа с Транспортными Компаниями, заключение договоров, снижение затрат на перевозки.
Работа в тесном контакте с Арендодателем. Претензионная работа. Контроль начисления заработной платы сотрудникам. Отбор и обучение вновь принятых сотрудников.