Обязанности и достижения:
Подбор персонала с применением различных методик (кейс-интервью, проективное интервью и т.д), оценка персонала методами:управление результативностью, управление по целям, метод 360 градусов, экспресс-оценка, создание кадрового резерва, разработка методов мотивации и стимулирования труда, разработка адаптационных мероприятий.отчет проделанной работы руководителю.