Обязанности и достижения:
Наем новых сотрудников в компанию;
создание кадрового резерва;
организация стажировок и адаптация новых кадров;
мониторинг и анализ рынка труда;
создание системы мотивации;
устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
регулярный анализ рынка образовательных услуг;
контроль за уровнем знаний работников;
организация обучения сотрудников;
координирование работы по повышению квалификации;
оценка эффективности обучения;
составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;
проведение кадровых перестановок;
подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.
Подготовка проектов, таких как:
перестройки отделов;
Постройка нового объекта;
Что включает в себя: составление общего плана работ, чертеж, смета, поиск материала и оборудования, поиск и переговоры с поставщиками, переговоры с исполнителями, заключение договоров, а после введение проекта в эксплуатацию.