Обязанности и достижения:
• поиск, подбор, оценка, анализ деятельности персонала, создание кадрового резерва
• разработка должностных инструкций, положений о подразделениях
• разработка и внедрение разделов и положений кадровой политики
• прописание бизнес-процессов предприятия, разработка и контроль выполнения организационно-распорядительной документации
• разработка и внедрение системы адаптации персонала
• организация обучения и развития персонала
• планирование работы подразделения, составление бюджета
• анализ заработных плат и мотивационной системы предприятия
• ведение кадрового делопроизводства (законодательство Украины, ДНР)
• контроль наличия и развития корпоративной культуры
• опыт в продажах (работа в салоне, в сети Internet, контроль выполнения заказов, консультации по телефону)