Торговый представитель, Супервайзер, Менеджер, Территориальный менеджер по продажам

Был больше месяца назад

40 000 ₽

41 год (родился 15 сентября 1984), cостоит в браке, есть дети

Волгодонск, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 7 месяцев

- Апрель 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 9 месяцев
Территориальный менеджер
ПАО "Почта Банк", Волгодонск
Обязанности и достижения:
Задачи Должностные обязанности 1. Развитие розничной сети 1.1. Поиск и привлечение к сотрудничеству торговых организаций. 1.2. Проведение переговоров с представителями торговых организаций. 1.3. Взаимодействие с торговыми организациями. 1.4. Организация и контроль подключения к программе потребительского кредитования и проведение совместных акций с торговыми организациями. 1.5. Контроль наличия и своевременного обеспечения полиграфией и рекламной продукцией торговых точек. 1.6. Ежедневный мониторинг продаж и эффективности ТТ. 1.7. Выполнение плановых показателей утвержденных в Банке и установленных руководством. 1.8. Оперативная инкассация документов и торговых точек. 1.9. Контроль за актуальностью в ТТ «Папки Клиента». 1.10. Ведение базы торговых организаций в специализированном ПО. 1.11. Проведение мероприятий по повышению эффективности сотрудничества с Торговыми Организациями. 1.12. Сбор и анализ информации о работе Банков-конкурентов в ТО, ведение полученной информации в специализированном банковском ПО. 1.13. Выработка стратегии по созданию конкурентоспособных условий сотрудничества с ТО. 1.14. Формирование и укомплектование клиентских досье для дальнейшей передачи в архив. 2. Организация работы сотрудников торговых организаций 2.1. Привлечение сотрудников ТО на оформление кредитов Банка по Агентскому договору. 2.2. Формирование пакета документов сотрудников ТО для прохождения проверки СБ в Банке. 2.3. Информирование работников ТО об изменениях в правилах, порядках, продуктах Банка, а также в системе материального стимулирования. 2.4. Решение проблемных ситуаций. 2.5. Инициирование проведения обучения, проставление отметки в системе Банка об успешном пройденном обучении, контроль получения логина и пароля сотрудником ТО. 2.6. Проведение обучения продуктовой линейке Банка, его преимуществах, работе в ПО Банка. 3. Организация работы Кредитных консультантов 3.1. Составление графиков работы и ознакомление с ними кредитных консультантов по торговым точкам и дням месяца. Уведомление кредитных консультантов об изменениях графика работы. 3.2. Организация обучения Кредитных консультантов. 3.3. Ведение табельного учета рабочего времени. 3.4. Проведение стажировки Кредитных консультантов и инструктажа о правилах и приемах привлечения клиентов. 3.5. Контроль работы Кредитных консультантов в торговых точках. 3.6. Своевременное доведение распоряжений вышестоящего руководства. 4. Общие положения 4.1. Соблюдение распорядка дня в части начала и окончания рабочего времени, соблюдение времени технических перерывов утвержденных «Правил внутреннего трудового распорядка». 4.2. Обеспечение сохранности материальных ценностей и документов Банка, а также информации в них содержащейся. 4.3. Соблюдение коммерческой, банковской тайны, сохранение конфиденциальной информации. 4.4. Выполнение поставленных утвержденных планов продаж и иных ключевых показателей KPI. 5. Соблюдение Правил ПОД/ФТ 5.1. Обеспечение реализации Правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (далее – Правила ПОД/ФТ) и иных документов Банка в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (далее – ПОД/ФТ) в рамках выполнения своих функциональных обязанностей (компетенции). 5.2. Прохождение обучения и аттестации (проверки знаний) по вопросам ПОД/ФТ, в соответствии с утвержденным Президентом-Председателем Правления Банка Планом обучения сотрудников Банка по вопросам ПОД/ФТ. 5.3. Точное и полное исполнение требований Правил ПОД/ФТ, нормативных правовых и иных актов в области ПОД/ФТ, распоряжений руководителей Банка, непосредственного руководителя. 6. Исполнение иных обязанностей, следующих из задач и функций, в соответствии с локальными нормативными актами Банка и распоряжениями Руководителя.
- Июль 2012 – апрель 2013
- 10 месяцев
Торговый представитель
ООО "Экспресс", Волгодонск
Обязанности и достижения:
Развитие подотчетной территории г. Цимлянск
- Май 2011 – июль 2012
- 1 год и 3 месяца
Менеджер
ООО "М.видео Менеджмент", Волгодонск
Обязанности и достижения:
Планировать объем продаж отдела и контролировать выполнение. Планировать и согласовывать с директором магазина операционные расходы отдела (расходные материалы, ОС) Обслуживать покупателей, выполнять функции продавца Поддерживать уровень эксперта по товарам в своем отделе Заказывать и выставлять товар на витрину в соответствии с правилами мерчендайзинга Обеспечивать проведение утвержденных рекламных акций в отделе Контролировать товарный ассортимент Обеспечивать наличие в продаже всего товара имеющегося в магазине Заказывать товар в магазин у Менеджера по рознице Вносить предложения по ассортименту и внутреннему мерчендайзингу в своем отделе Вносить предложения по внутренней организации работы отдела, магазина Обеспечивать замену ценников и обновление рекламных акции на витрине Осматривать поврежденный товар на предмет возможной уценки и необходимости предоставления скидки с последующим оформлением документации Оформлять заявку на доставку товара Проводить инвентаризацию товара в отделе Незамедлительно информировать руководство магазина и службу безопасности компании о случаях хищения, порчи имущества и конфликтах в торговом зале. Урегулировать конфликтные ситуации с покупателями с дальнейшем информированием директора магазина Обеспечивать соблюдение сотрудниками отдела правил внутреннего распорядка и дисциплинарных норм Составлять график работы сотрудников отдела Регулярно организовывать внутренние собрания отдела Проводить собеседования и принимать решение о приеме на работу продавцов для своего отдела Обучать продавцов знанию товара и технологии продаж, используя обучение на рабочем месте Регулярно контролировать и корректировать уровень технической квалификации, знаний и навыков сотрудников отдела Осуществлять наставничество и профессиональное развитие подчиненных
- Январь 2011 – апрель 2011
- 4 месяца
Супервайзер
ООО "Биола - Русь", Волгодонск
Обязанности и достижения:
• Ставить перед подчиненными задачи, распределять участки работ, расставлять приоритеты. • Корректировать работу персонала при сбоях в общем порядке работы. • Организовывать взаимозаменяемость работников. • Контролировать соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием. • Проверять обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами. • Предотвращать и ликвидировать конфликтные ситуации в коллективе. • Оценивать качество работы каждого подчиненного. • Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты. • Предлагать способы поощрений и взысканий. • Организовывать учебные курсы и персональное наставничество. • Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. • Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики. • Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании. • Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов. • Выполнять при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.
- Сентябрь 2010 – декабрь 2010
- 4 месяца
Супервайзер
ООО ТД «Мегаполис», Пятигорск
Обязанности и достижения:
• Ставить перед подчиненными задачи, распределять участки работ, расставлять приоритеты. • Корректировать работу персонала при сбоях в общем порядке работы. • Организовывать взаимозаменяемость работников. • Контролировать соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием. • Проверять обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами. • Предотвращать и ликвидировать конфликтные ситуации в коллективе. • Оценивать качество работы каждого подчиненного. • Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты. • Предлагать способы поощрений и взысканий. • Организовывать учебные курсы и персональное наставничество. • Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. • Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики. • Обеспечивать взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании. • Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов. • Выполнять при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.
- Ноябрь 2008 – сентябрь 2010
- 1 год и 11 месяцев
Заместитель Директора
ТД «Поиск», Волгодонск
Обязанности и достижения:
Координировал и контролировал деятельность по сбыту продукции, обучение технологии продаж, ответственность за выполнение планов продаж и развития, планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно, Кадровая работа: оперативное руководство сотрудниками, оценка эффективности их работы, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, рекомендации по приему и увольнению сотрудников, участие в разработке и внедрении методик продаж
- Июнь 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 5 месяцев
Супервайзер
ООО «Эльдорадо» , Волгодонск
Обязанности и достижения:
Координировал и контролировал деятельность по сбыту продукции, обучение технологии продаж, ответственность за выполнение планов продаж и развития, планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно, Кадровая работа: оперативное руководство сотрудниками, оценка эффективности их работы, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, рекомендации по приему и увольнению сотрудников, участие в разработке и внедрении методик продаж

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
ВИС ЮРГУ ЭС
Факультет: Информатика
Специальность: Специалист по информационному сервису
- Среднее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Профессиональный Лицей информатики бизнеса и дизайна им.Самарского №105
Факультет: Информатика
Специальность: Техник ТРПП

Обо мне

Дополнительные сведения:

Постановка целей по SMART. Линейное планирование. Анализ задач по принципу Эйзенхауэра. Контроль за исполнением. Предоставление обратной связи Ситуационное руководство (стили) Компьютерные навыки: Постановка целей по SMART. Линейное планирование. Анализ задач по принципу Эйзенхауэра. Контроль за исполнением. Предоставление обратной связи Ситуационное руководство (стили)